限制的主体资格是该公司，而非原告； 2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京； 3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月 最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业 ...

原告是王某明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同， 并无不当，本院予以支持。 关于原告主张被告支付未依法缴纳社会保险致使申请人被迫离职的经济补偿金5,000元。本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

人姓名的报销单给予报销的事宜进行说明，但被告对此始终未作说明。为此，公司未按约支付被告经济补偿金。同时，被告要求原告赔偿延迟退工的损失，没有法律依据。 不同意支付被告经济补偿金；亦不同意支付被告延迟退工的损失。 原告提供如下证据： 1、离职工作交接清单（英文件，复印件），被告仅就归还 ...

），被告以转帐形式支付了原告经济补偿金x元，扣除该款项，被告应支付赔偿金差额为x元；3、加班工资，自原告入职被告公司以来，每月均有5天休息日存在 他离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金，原告系集团内部调动至被告处工作 ...

事项。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于X年X月 年度本市职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金应分段予以计算，即2008年1月1日前的经济补偿金按原告离职前12月平均工资计算，2008年1月1 ...

，双方的劳动关系终结。离职后，原告即入职久保田发动机（上海）有限公司。2009年8月25日，被告向原告发出“关于竞业限制补偿金发放的通知”，通知原告 义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失，可以另辟合法途径寻求保护。原告自愿返还被告3,000元，本院予以 ...

张；3、2008年10月5日胡某的请假条一张；4、齐云山公司员工离职手续审核表及解除（终止）劳动合同证明书各一张；5、2008年9月30 经济补偿金为x.04元（15.5月×1512.325元）。因此，齐云山公司提出不应当支付经济补偿金的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第4条 ...

原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议，未按时报到。2011年8月2日，被告向 月工资4000元。原告不服该仲裁裁决诉至本院，要求被告聚丰公司应按规定补偿标准的二倍向申请人支付经济补偿金2.4万元，并支付2011年6月至起诉之日共5 ...

人恶意不发，而是因为被上诉人作为物流主管工作中出现严重失职，给上诉人造成极大经济损失，上诉人有权利给被上诉人停发工资，待查清事实后补发。 朱某同意原判 应依据相关法律规定支付朱某解除劳动合同的经济补偿金，A公司以朱某系主动提出离职为由不同意支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不当，本院不予支持。 A公司 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...