，且被告也给予了一定的工资补助。原告要求以财务部经理职务获取报酬，理由不当，不予支持。关于医疗保险养老保险和失业保险，被告已足额按时为原告缴纳，原告又要求 统一的工装，在原告离职工时被告收回了工装，应当退还原告的工装费用，故对原告该请求予以支持。关于福利费是被告年终经考评对员工发放的绩效奖励和福利费， ...

文件。乙方张某以340元工资基数交纳占编费和养老保险金等，交纳比例为80％，半年交清一次，逾期十天不交纳者，按自动离职处理；合同到期乙方必须到甲方 张某上诉称，1、原审认定事实错误。本案是上诉人张某未按时交纳停薪留职费而引发的侵权纠纷，仅仅没有交纳费用就辞退职工与政策法规相悖。2、适用法律不当。上诉 ...

公司解雇李某甲时尚未支付李某甲在2005年4月、5月的工资。李某甲办理离职手续后，认为其于2000年9月进入顺德市新海岸玻璃工艺有限公司，后该公司 只好根据公司制度和有关法律规定于2005年5月19日对李某甲辞退，但一审法院没有认定这一事实。洁具公司认为，李某甲不服工作安排属于违反劳动法的行为。故此， ...

2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，王某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发王某的工资没有正当理由和依据，其主张发放9天工资亦没有依据 迅公司有未支付王某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，按时支付劳动者报酬，既是用人单位的法定义务，又是合同义务。2007年1月1日至22 ...

。2007年2月28日，双方的离职交接单也表明，周某有符合未发工资的事项。现博迅公司扣发周某的工资没有正当理由和依据，其主张发放12天工资亦没有依据 。周某辞职后，2007年2月28日双方在交接手续中也表明博迅公司有未支付周某报酬的事实，故用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，按时支付劳动者报酬， ...

驳回王某某的其他诉讼请求。 判决后，新立机械厂不服，以王某某拒绝领取工资及经济补偿金，并非新立机械厂主观故意拖欠，新立机械厂没有过错为由，向本院提出上诉。 ，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。本案中，因新立机械厂未按时向王某某支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，故按照《 ...

驳回王某某的其他诉讼请求。 判决后，新立机械厂不服，以王某某拒绝领取工资及经济补偿金，并非新立机械厂主观故意拖欠，新立机械厂没有过错为由，向本院提出上诉。 ，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。本案中，因新立机械厂未按时向王某某支付2007年9月、10月工资及解除劳动合同的经济补偿金，故按照《 ...

月，原告借支1000元。2005年7月28日，被告安排原告到另一岗位工作，并要求按时报到。当天，原告递交了请假条，分管领导批准休息3天。假满后，原告就 每天工资为50元，先以借支形式支付。待工程结束后予以结算补发。此情种形并非属非法克扣拖欠工资的性质，是工资发放的一种方式。故原告要求加罚补偿金的请求 ...

评定伤残等级后停发，共计7个月9天，减去原告已发放的被告2005年3月18日受伤后至4月份工作18天刚好一个月时间，故停工留薪期间为6个月9天 判决，向本院提起上诉认为：一、原审判决没有查明事实。上诉人是在2004年9月1日进厂工作，实行按时计酬，月平均工资为1500元。因为，依据劳动法的有关规定， ...

内仍不能重新上岗者，一律按自动离职处理；无故缺勤15天者，按旷工处理，公司将给予除名。待岗期间，公司按有关规定计发基础工资，即月薪300元。6月26 ，双方已形成事实上的劳动合同关系。上诉人罗某某在事假满后无故旷工，在待岗期间没有遵守被上诉人制定的按时上下班打卡的劳动纪律，连续旷工达15日，其行为严重 ...