等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 石某某诉称：湖海公司承诺，在他离职后一年内支付他项目报酬318万元。此项分配乃源于劳动要素收益的分配，属于劳动报酬。现 的，是被派往他单位协助工作的。 2、湖海公司提交《湖南海洋环球有限公司员工工资发放表》8份记载：2006年12月工资为1万元，2007年1、2、3 ...

为员工，并承诺每月向原告谢某支付劳动报酬3500元。之后，原告谢某发现被告欧阳新初并未领取营业执照，便于2005年8月10日离职。2006年3月22日，原告 承担。结合本案实际情况，上诉人欧阳新初作为雇主，更有利于掌握员工工资的证据，原审法院将对谢某工资金额的举证责任分配给上诉人欧阳新初，并无不当，而 ...

用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。岳和公司 6000元、代通知金6000元，并赔偿交通费和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...

普公司现场的产品不符，从而证明派力公司实际使用了亿志公司的技术秘密生产水泵；员工工资发放表可以证明陈某甲与派力公司之间存在劳动关系；记帐凭证可以证明派 台、（略）－200－400型水平中开泵1台。 亿志公司为本案诉讼，支付了公证费3000元，律师代理费（略）元。 诉讼中，双方当事人对上述事实一致认可， ...

为其缴纳社会养老保险费，申请人主动要求与被申请人解除劳动合同，被申请人应向申请人支付经济补偿金9000元（9年×1000元／年）。据此，依照《中华人民共和国劳动 。用以证明廖某系主动辞职。 3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖某应知晓公司制度内容。 4、员工工资分配细则和会计账。用以证明员工 ...

已经为被上诉人申办了社保，然而一审对劳动合同生效期的认定是错误的，对申办社保时间的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定被上诉人不是不辞而别，而是 (￥x)，借款单上已列明借款用途，借款全部用于支付各项办公费用、业务费用及员工工资，报销单据已于离职前全部上交到上诉人财务处，上诉人已盖章给与确认 ...

项目合同终止后，被告通知原告到其管理的其他物业管理处报到，从事护管工作，当月工资表注明原告离职时间为2010年7月6日，原告从被告处领取了工资183 ，本院不予支持；被告对原告所在岗位实行不定时工作制且获得了劳动行政部门审批，根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定，实行不定时工时制度的劳动者，不 ...

月25日至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准 停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困 ...

月25日至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准 停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉称其因企业出现经营困 ...

月25日至3月28日，第三次结算时间为2011年4月25日至4月28日，工作未满一个月的或提前离职人员按某某工作日进行核算，拖欠的工资按标准 停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取员工意见，并依法作出解释答复。本案中，某某公司上诉主张其因企业出现经营 ...