月22日至2009年2月4日休假，期间1月25日至31日为春节。工资支付明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120 显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是合法的，但是被告没有为原告缴足综合保险，也没有安排原告休年休假 ...
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某某某公司无故辞退，且自2009年1月起，某某的工资已经调整到每月6,900元，故要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元，某某某公司对此承担 ，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行 ...
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焦点是原、被告之间是否存在劳动关系。原告认为双方存在劳动关系，为此提供了员工工资表复印件、上海克耐迪且信用征信有限公司公章使用单、现金日记账、四月份 5,000元，被告对此予以否认。本院认为，按照《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关 ...
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规定，决定于2009年4月27日起（含该日）与原告解除劳动合同，并告知工资将支付至2009年4月27日。2009年5月9日，原告向上海市浦东新区劳动争议 不满三年者，每年可享受带薪年休假为十个工作日”；第4.5.5条规定“所有员工办理离职手续前需休完年假”。 （2）第十五章“违纪”第四条“二级违纪行为 ...
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手册》第六章第七条旷工第4条载明：连续旷工三天及以上者作自动离职处理。2009年1月22日，原告签署承诺书，对自己的病史、身份表示都如实告知 权按《员工手册》的规定作出无条件的解约。 刘某（申请人）于2010年7月13日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某社（被申请人）支付工资、经济补偿金 ...
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办理离职相关手续。2009年5月15日，被告到X给水公司办理离职手续，X给水公司支付被告工资到2009年5月15日。2009年5月20日，被告收到X 签订劳动合同，鉴于此，公司决定单方面终止劳动合同。同时，又认为被告违反公司员工手册处罚规定，给予开除。被告认为，被告的劳动关系一直在X给水公司，X给水 ...
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。因好德公司违反劳动合同法，耿某主动解除劳动合同，好德公司应该支付解除劳动合同经济补偿，耿某离职时，2008年年休假未休。请求判令：一、好德公司向耿 用工成本按月预支。耿某是门店最高负责人，好德公司按照耿某制作的工资表发放耿某及其门店员工工资。且耿某的岗位实行综合工时制，不超过法定时间不应当认为是加班 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，王某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，姚某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑部 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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销售目标及原告系主动辞职的事实。为此，被告向法院提供了1、2009年5月份员工工资签字表；2、原告签名的财务凭证；3、原告2009年1－11月工资汇总表 不予支持。据此，依照《中华某民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 一、原告华某要求被告DM公司支付2009年1月至当年10月克扣的工资人民币 ...
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