工人是要服从他的领导和管理的。至于他有无权解雇工人，工人是不清楚的。向某某是何绍森口头通知其结清工资离开工厂的，若何绍森无权辞退工人的，华达厂 厂答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日，向某某 ...

治疗。2002年8月6日，顺德市劳动和社会保障局认定被告的受伤属工伤。治疗终结后，于2003年9月24日被佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会评定为七级 条例》所指的辞职行为，被上诉人没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院 ...

支付违约金。但余xx并未提交相应证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的该项 元，该项请求已被原审判决支持，xx会所未提出上诉，故本院对该项请求不予审查，余xx对此无异议。 xx会所未作答辩。 二审过程中，余xx和xx会所均 ...

年2月、4月的提成承诺书，证实绩效工资是根据业绩发放的。 6、辞退通知书、离职手续办理清单及公司声明，证实因被告旷工而于2010年4月2日与 2009年12月26日－2010年4月2日期间的工资差额3,871.72元、被申请人支付申请人报销费1,404元；对申请人其他请求事项不予支持。原告对裁决不服， ...

第三次对被告记大过。 被告于5月30日离职，之后未再上班。5月31日，公司向被告邮寄第二、三次的书面记大过通知及辞退通知。6月10日，被告领取5月份 而非管理者，故原告援引该依据并不恰当。 被告第二次被记大过，是基于被告不服从管理且态度恶劣，但根据原告的陈述和提供的证据看，首先，原告提供的发票和送货单 ...

的将其辞退不是事实，事实是被答辩人离职而不是答辩人将其辞退；二、被答辩人的诉讼诉讼请求没有事实依据和法律依据。1、拖欠工资x元缺乏事实依据 月31日止，工作岗位为设计室，工作内容为担任某计工作，劳动报酬包含工程设计报酬和技术服务报酬，对此专门约定被告建筑设计院在合同期内保证原告的年收入为税后工资x元。 ...

同志自动离职的决定》，主要内容为：由于罗某在未办理好调离手续后，没有被原湖南省轻专学校聘用，且未提出重新上岗的申请。在未与原湖南省轻专学校 规定。长理工大人[2006年]X号《关于认定罗某同志自动离职的决定》适用了《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十 ...

本案并未超过仲裁时效，应依法受法律保护。上诉人于2007年2月10日被高梵实业违法辞退，2007年3月16日上诉人就被上诉人高梵实业的劳动争议申请仲裁。 责任的问题。被上诉人认为，在本案中，上诉人在2003年3月30日是自行离职，没有向企业递交书面的辞职申请，而被上诉人已向人民法院提交了上诉人与另一家 ...

处分通报没有发给本人签收，处分通报内容未告知本人，只是原告的管理人员电话通知办理离职手续才知道，第8份餐厅酒水交接本多收30元未入帐，只是一时疏忽 经营发生严重困难的，甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册 ...

)和北某代理商进行配合完成。 工作期间原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订 起终止其劳动试用期关系。但原告未按被告安排办理离职交某手续，给公司造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向 ...