考核合格被正式录用。2008年1月19日，原、被告签订了一份销售员特别约定协议书，该协议书约定原告聘用被告为业务销售员，并就被告作为业务销售员应当遵守的如保密义务、竞业限制义务等条款作出约定。2009年5月21日，被告以自己的能力和性格不适合再继续担任工作为由， ...

公司不同意向孙某发放2008年第三季度奖金，孙某要求某公司支付奖金的诉讼请求，本院难以支持。 劳动合同法规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于违反服务期约定的和违反竞业限制约定的两种情形，故对于双方签订的劳动合同第三十六条对孙某设定的违约金支付条款，不 ...

上诉称，1、根据《江苏省劳动合同条例》的规定，约定违约金仅限于违反服务期约定和违反保守商业秘密及竞业限制的约定，其中对于服务期的约定必须是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者方可约定服务期。本案上诉人并不属于这种情况。2、上诉人是由于被上诉人的原因被迫与 ...

约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

约定向用人单位支付违约金。用人单 位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

，要求依法判决被告向原告支付私自结走的货款7400元。 原告为支持其诉讼请求，提供的证据有：1、竞业限制保密协议、求职登记表及被告身份证复印件各一份，用以证明被告与原告公司存在劳动关系。2、署名被告的为洛阳高新申泰置业有限公司出具的收条一张，用于证明被告私自结走原告货款 ...

按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...

按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”、第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，依照劳动合同第三十条、第三十二条 ...