日起至2007年7月15日止；原告享受与北斗星已聘的同类教职工同等的劳动报酬；双方还对其他事项进行了约定。合同到期后，原、被告未续签书面的合同，但 日起至解雇原告之日止每月双倍的工资。被告单方解除与原告间的无固定期限劳动合同，无事实和法律依据，依法应当向原告支付赔偿金。原告主张其每月工资为3770元， ...

本院提起上诉。 樊某某上诉称：其在原新海中学工作十年多，属无固定期限劳动合同职工，单位不可与其解除劳动关系。樊某某并未委托前妻袁某某处理解除劳动 中心找到了自己的档案，之后即申请仲裁，并未超过法定期限。此外，既然《解除(终止)劳动合同情况表》中明确约定双方“中止”劳动合同，那么樊某某可随时提出恢复劳动 ...

国际信托投资公司证券部合并组建上海证券有限责任公司，双方仍按原劳动合同约定履行各自的劳动权利义务。上述劳动合同期满，新成立的证券公司先后与某某签订7份劳动合同 。 原审法院经审理后认为，陈某与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十 ...

工作。双方签订自1997年2月19日至2004年2月18日止的劳动合同，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任， 限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...

工作。双方签订自1994年3月9日至2004年3月8日止的劳动合同，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任， 限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有产量 ...

工作。双方签订自1994年5月23日至2004年5月22日止的劳动合同，合同第二条约定：被告安排原告到生产部门从事助理工作，原告应按被告确定的岗位责任， 限的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。 原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...

某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的无固定期限劳动合同。蒋某某在某公司从事翻班设备维修工作。 2007年8月 ，故要求蒋某某于当月4日签订《协商变更劳动合同协议》，将用工主体变更为某公司，原岗位、薪酬待遇、职级和原合同约定的权利义务不变。蒋某某对此不予同意。 ...

事实如下： 2003年12月28日，原告农行宛城区支行与被告任XX签订了无固定期限劳动合同。2005年6月12日任XX下班后，按原告通知要求，去原告处开会 至2006年9月份的工资。 综上，本院认为，没有出现原被告双方劳动合同中所约定的和劳动法所规定的解除劳动合同的情况。故原告解除与任XX所签订的劳动 ...

,448.28元；支付2009年1月1日至2009年4月26日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额8,400元。 原告牛某某为证明其诉讼请求所依据的事实，提供 年1月1日，A店和B店分别与牛某某签订小时工协议。两份协议约定，牛某某工作内容同为“料理制做”；工作地点分别为“某大厦X楼”和“某区X路” ...

合同。原被告于2009年7月2日签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资960元+营业额3％的提成。 2009年10月8日，被告致某超市（集团 为2,345.50元。 孔某（申请人）于2009年12月3日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申诉，要求上海某厂（被申请人）支付违法解约赔偿金33,013.62 ...