年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴证实施办法》的规定，劳动合同的鉴证机关应是武侯区劳动局。而上诉人与被上诉人于2003年签订的 工作违反法律规定；3、41名广成公司职工出具的“证明”，拟证实广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的陈述是 ...

争议仲裁前置程序，不存在超过诉讼时效的问题。协商解除劳动合同不得违背法律法规的强制性规定，而伍某属于法律法规禁止解除劳动合同的对象，以买断工龄方式解除合同是法律 四十二条第一款(五)项的规定对2004年发生的行为无溯及力，且本案既不是用人单位单方无过失解除也不是经济性裁员解除，而是用人单位与劳动者双方 ...

业绩均获得被告高度评价，故被告对原告的评价是不公平的； 10、关于经济性裁员的申请文件，证明被告确认2008年销售市场困难及原告经济补偿金计算标准。 被告 。因原、被告所签订的劳动合同约定被告将根据BP的报酬和业绩奖励政策的规定自主决定是否支付年度的绩效奖金，而根据《2009年工资调整及2008年绩效 ...

。 本院认为，劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因劳动者患病、不能胜任工作、客观情形发生变化、公司经济性裁员等理由提出解约， 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取，人民币5 ...

，被申请人没有违反法律法规及劳动合同的约定，不能适用有关解除劳动合同的法律规定。原判驳回申请再审人关于违约金的请求，判决被申请人支付一次性生活补助费（数额偏 。况且本案系合同期满终止，而非无过失性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决， ...

;2、公司整合重组,不是劳动合同无法继续履行的理由;3、××环保公司即便是经济性裁员,也须听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告才可以 产品销售、中介服务或与本企业有其他业务关联的企业。根据该文件的规定，××环保公司属于清理整顿的关联企业。根据中国国电集团公司文件《关于开展扭亏增盈 ...

办公厅《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函第二条规定：关于劳动合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题，用人单位依据……向职工 、《劳动法》规定用人单位应支付劳动者经济补偿金的情形为该法第24、26、27条三种情形。包括双方协商解除合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。 ...

工作违反法律规定；3、41名广成公司职工出具的“证明”，拟证实广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出终止劳动 ...

工作违反法律规定；3、41名广成公司职工出具的“证明”，拟证实广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出终止劳动 ...

工作违反法律规定；3、41名广成公司职工出具的“证明”，拟证实广成公司于2005年3月21日公开对外招工，故广成公司所谓该公司进行经济性裁员的 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，上诉人与被上诉人之间形成事实劳动关系，在此期间，双方均可提出终止劳动 ...