按此协议第二条继续执行，直至完成。4、2001年4月至6月的工资，按照机关实发工资标准核算，如社保处手续延期、工资延期，因本人原因造成延期，工资停发。 的社会保险费后，其单位要求毛某某退还该款的行为不符合法律规定，不予支持。毛某某作为劳动者个人，其也负有缴纳社会保险费的义务，但由于驻马某市药材站已将毛 ...

者，或受到最后警告处分后再次违反公司规章制度者，将作即时辞退而不给予任何的补偿。”。根据以上严重过失行为，公司给予即时辞退处理。公司决定于2010年3 恢复劳动关系、不支付工资以及不为被告缴纳社会保险费的请求本院难以支持。原告应当按原工资标准计付被告前述期间相应的工资，原告主张应当按照被告年度税后平均 ...

享有的带薪年休假，被告已严格按照规定，按工资300%的标准折算到原告的工资中发给了原告，被告不应再支付。 原、被告对以下案件事实无争议，本院 一倍工资为x元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”“用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动 ...

投诉中没有提及经济补偿问题，且没有法律规定。5、关于社会保险费的计算标准和数额问题，养老保险费和失业保险费由社会保险经办机构依法计算，我局据此做出处理决定事实清楚 年7月。2008年9月26日原告到被告处投诉，中原工学院拒不为其缴纳社会保障费。被告于2008年10月7日受理。2009年6月9日，郑州市 ...

说徐某某等人是编外人员。徐某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,500元/月的标准计算，提成工资是徐某某每天都上班，且每天都上班 徐某某的陈述，也证明徐某某当时已经知道应当缴纳社会保险费，以及上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为徐某某缴纳社会保险费的事实。根据法律规定，徐某某应从知道或应当 ...

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威亚公司以缴费基数为人民币1,600元至2,000元标准补缴2003年12月至2006年10月的社会保险费而向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于 威亚公司主张应按《上海市X镇社会保险暂行办法》有关规定，为曹某缴纳社会保险费的意见，不予采纳。原审法院据此判决：上海爱威亚运动器材有限公司应于 ...

邮件跟踪查询信息，证明其因某公司未为其缴纳社会保险费及拖欠工资而提出辞职； 4、部分工资清单及银行卡交易明细，证明其工资标准及某公司欠发工资的 ，应当予以返还。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案 ...

简称黄某社保中心)查询2009年8月外服公司为李某甲缴纳社会保险费的缴费基数及对该月李某甲个人应承担的部分予以核算。黄某社保中心以黄某2010复字第 是正确的。李某甲上诉要求以2001年8月至2009年9月为工作年限标准计算赔偿金，显然与事实和法律规定不符，本院不予支持。审理中，双方对于原审判决的其他 ...