最高人民法院关于某理劳动争议案件使用若干规定》第十六条及《劳动部关于某行劳动合同制度若干问题的通知》第14条的规定，原、被告2008年签订的劳动合同期满后， 年终统一发放。被告称原告在履职过程中，因过错给被告造成重大损失，经年度考核被告未向原告发放年终奖。但被告对自己所称没有举证证实，故本院不予认可。 ...

养老保险查询单、星级服务培某、营业员培某书、培某结业留影、计算机应用考核合格证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的养老保险都是被告进行 某证、公司印制名片、养老保险卡、养老保险查询单、蓝色通道培某、计算机应用考核合格证、通信职业技能鉴定证、邵阳市养老保险处证明。拟证明原告的养老保险都是 ...

将本合同项下经营场地以转租、转让出借等任何形式给第三方使用；11、甲方有权对乙方员工进行必要的统一管理和考核，乙方同意其在经营场地的员工接受甲方的必要管理，乙方应就员工违反法律、法规或甲方管理制度的行为向甲方承担责任；13、甲方应为乙方的经营环境提供以下服务 ...

经营，针对目前出现的现象，公司自2011年6月1日起实施《生产绩效考核奖励制度》，按照国家法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的 仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理笔录 ...

份。4、协议工转为合同制工人的批复及名单。以此证明因原告长期不上班，经考核不合格，没能转为合同制工人；第X组证据,2006年至2008年协议工医疗金 ，认为考勤表不实。会议记录和证人证明的事实不客观。劳动管理办法和考勤制度制定时间不清。发放医疗保险的形式不合法。 被告义马煤业集团股份有限公司对被告义马 ...

，原告作为用人单位只有通知到劳动者后，劳动者才能参加原告举办的活动。至于年终考核、工资晋级，是用人单位人事部门的本职工作。由于证人李培英、党爱英是 ]X号、豫林人[1991]X号文件从其内容上反映的是国营农林牧渔场劳动制度改革试行意见，林政[2000]X号文件、林政[2001]X号文件及林政[2001 ...

、新乡市人事局文件、新组（1997）X号关于转发《河南省事业单位工作人员年度考核暂行办法》的通知；7、社会闲散劳动力登记表，没有显示原告1976年～1981年 部发〔2006〕X号)第一条、《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收 ...

认为其作为副总经理在外开展业务工作无须考勤，被告认为所有员工均须遵守公司考勤制度。原告未能提供2008年5月26日至2008年6月12日期间为被告提供劳动 未提供正常劳动，更具有合理性，本院予以采信。 被告关于缺勤考核的有关规定已向原告明示，该制度对于旷工处理进行了明确的规定，且于法不悖，2008年 ...

该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据 ...

该项诉请未经仲裁前置程序，应予驳回。 4、某某公司提交《关于运输部集卡司机奖金考核实施办法》，其中，“外省市门点”规定了相关费用为跨省运输的加班费。某某公司 有加班费。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、确认书、《企业实行其他工作时间制度审批意见》［宝劳工时审（2007）第X号］及双方当事人陈述等证据 ...