培训是指交通、物流本行业人员业务知识培训，主要可以进行在岗人员提升业务知识、技能培训，在职人员岗前业务知识培训，不能颁发任何资格证书，仅是业务指导 》上发布的招聘广告一份，内容为招聘高速公路一线工作人员，签订正式劳动合同，缴纳社会保险，月工资850-1800元等。 （11）通达公司的企业法人营业执照和 ...

，被告是原告的用工单位，荣誉证书、职业资格证、话务员培训让书、计算机应用考核合格证、培训证只能证明原告参加技能培训，这些证据均不能证明原告是被告的 仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会某2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

可以参加工某活动，计算机应用能力考核证、电报投递员技能鉴定证、职业资格证书只能证明原告的职业技能及参加培训的事实，养老保险卡、养老保险查询单只能证明 委员会某请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即签订无固定期限劳动合同。邵阳市劳动仲裁委员会某2011年5月17日作出驳回原告的全部仲裁请求。 ...

已经认定谭某甲和石XX之间是承包关系，辩护人举示的石XX的职业技能岗位证书及重庆市建设岗位培训中心的证明证实石XX于2006年取得初级塔机操作工证书，但该 相应资质的人员，因而发生一人死亡的重大事故，认定谭某乙责任并非基于某关合同的约定，故辩护人的辩护意见不能成立，本院不予采纳。 关于某护人所持安全 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据劳动法规定，劳务派遣公司 证明，被告是原告的用工单位，作为派遣员工可以参加工会活动，培训证只能证明原告参加业务技能培训的事实，作为派遣员工或以参加工会活动，不能证明原告系 ...

在资兴建行新区营业大厅从事保险业务，当时某告与资兴人寿未签订书面合同，原告上班时某保险人员职业服装，佩理财经理胸牌，身份是个人保险代理人。按2009年11月 （含晨会、夕某、业务分析会等）、培训（含法律法规培训、职业道德培训、业务技能培训等）等活动。双方未就合同期限进行约定。原告的报酬支付方式，根据 ...

[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、原被告劳动合同关系解除，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告支付被告违约金 后应聘至上诉人，按照卫生部关于医生、护士的岗位规定，没有用人单位培训、传授临床技能，护士绝不能从事医生工作。后经用人单位的大力培养，使其达到 ...

关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工某，根据劳动法规定，劳务派遣公司 某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告 ...

第三十条约定“乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资对乙方进行职业技术培训的，乙方在甲方约定服务年限内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训 24月)。三、由于飞行员工作的特殊性，需要进行较长时间的能力培养和经常进行技能培训，在史某某成为飞行员并提高飞行技术的过程中，南航湖南公司为史某某 ...

有关规定予以经济赔偿，属于被告方责任的，赔偿原告方技术培训费、职业技能鉴定费，因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。后双方于1998年4 被告支付进修费1700元、住宿费4484元、生活补贴600元，合计6784元，属于培训费用。根据双方约定，被告应当服务期限为10年，实际服务期限为3年8 ...