三年带薪年休假未休的加班费1931元，因原告并未举证被告已享受带薪年休假及被告不应享受年休假的法定情形，故被告的该要求，合法有据，本院予以支持。关于被告要求的 十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...

不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，1998年12月 第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决：一、对上海康仁乐购 ...

年休假未休的加班费1931元，因郑州新东方培训学校并未举证赵某甲已享受带薪年休假及赵某甲不应享受年休假的法定情形，故赵某甲的该要求合法有据，原审法院予以支持。 十六条、第某十六条第（二）项、第某十七条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

为3天年休假，其接受仲裁裁决。第某被告不予认可，表示原告没有享受年休假的权利。本院认为，原告于2010年9月10日与第某被告建立劳动关系，至2011年6月17 条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条第某款、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款的规定，判决如下： 一、被告上海某电子材料 ...

责任；至2009年1月代某某在迅达公司处连续工作的时间才满l2个月，故2008年不符合享受年休假的条件，而2009年迅达公司已安排代某某休年休假，故代 问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民法通则》第四十一条一款、第 ...

责任；至2009年1月翁某某在迅达公司处连续工作的时间才满l2个月，故2008年不符合享受年休假的条件，而2009年迅达公司已安排翁某某休年休假，故翁 问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和《中华人民共和国民法通则》第四十一条一款、第 ...

。原告称其每周双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于2008年8月1日解除，原告在2008年的实际工作时间并未满一年，不具有享受年休假待遇的前提条件，鉴于被告同意按仲裁裁决支付原告 ...

月30日，原告在某某公司工作，并先后与上述公司签订了劳动合同。2006年8月4日，被告依法注册成立，经营地与某某公司以及某某公司的原经营地一致，但三家 处连续工作满12个月，累计工作时间已经超过20年，按照《职工带薪年休假条例》规定，原告可以享受15天年休假待遇。原告关于其于2008年度工作11个月， ...

合同法》第某条、第某四条第某款、第某十条第某款、《职工带薪年休假条例》第某条、第某、第某条第某、《最高人民法院关于民事诉讼 调休周六加班工资11417元；2、解除事实劳动关系经济补偿8371.67元；3、赔偿未依法缴纳社会保险费导致不能按工作年限领取的失业保险金6800元、门诊医疗费340元待遇损失， ...

如按单位缴费标准应缴纳养老保险费95I9.82元，其中个人部分2392元。 一审认为，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。建立劳动关系，应当订立书面合同。河南酒店作为用人单位应 十六条、第四十七条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第五条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，《中华 ...