人系被上诉人单位职工，但基于双方“承包合同”的有效性，上诉人根本不存在“不回单位上班、擅自离院、至今未回”的问题。被上诉人故意不将除名决定送达上诉 1999年10月发给其上级主管单位负责人的传真件，欲证明被上诉人亦认可公告送达“除名决定”的方式不对；另一份为云南省劳动厅出具给纪某的“不予受理通知书”， ...
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，2000年苏州大华通讯设备厂安排被上诉人待岗，被上诉人认为自己是苏州大华通讯设备厂职工，并且在诉讼以司法途径解决，而上诉人在被上诉人与苏州大华通讯设备厂 自动离职或旷工处理问题的复函”内容为：按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]X号)第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合 ...
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共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条之规定，判决如下：驳回原告林某的全部诉讼请求 ，处理不当，依法应予撤销。①该文件以上诉人拒交养老保险为由对上诉人予以除名不符合《企业职工奖惩条例》第十八条的规定；②该文件以上诉人拒交养老保险为由 ...
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驳回。 陈XX不服，向辽宁省高级人民法院申请再审称，XX试验场1994年12月作出所谓除名决定后，没有以任何方式通知陈XX，没有记入本人档案，违反《企业职工 近十年时间，期间，与陈XX一起被XX试验场除名的60余名职工就失业救济金发放、劳动关系的恢复等问题与相关部门进行了长时间交涉，在XX试验场职工 ...
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，上诉人继续矿工。1993年9月16日，郑州市造纸厂根据《企业职工奖某条例》的规定将其除名，书面通知上诉人，在工厂大门、车间等对上诉人的除名 劳动，也未从郑州市造纸厂领取工资、奖某、福利救济等。1995年造纸厂因环保问题停产，1997年，郑州市造纸厂被河南丰华实业股份有限公司兼并，造纸厂向丰华公司西郊 ...
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备案”；第二十条规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知其本人，并且记入本人档案”；《劳动人事部关于印发若干问题的解答意见的通知 决定》，决定部分内容为“经公司经理办公会议研究，交职代会通过，给予杨某同志除名处理”；1993年10月8日，永州市自来水公司工会委员会作出了《关于对杨 ...
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《关于张某甲上访退休手续问题的回复》复印件1份；4、原郴州市调味食品公司人事股作出的《关于对我司集体职工张某甲作除名处理的决定》复印件1份； 《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定 ...
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同志,因长期矿工,严重违反劳动纪律,限见报之日5日内回单位办理复工手续,否则作除名处理”。1987年11月9日,××市××公司作出长房修字(1987)第×号文件《 通知其办理复工手续并作出除名决定不符合劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的相关规定 ...
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上述方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知；除名决定应书面送达职工本人。中冶金通知孟XX回单位，未向孟XX或其成年亲属送达 书面送达除名决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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上述方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知；除名决定应书面送达职工本人。中冶金通知郭XX回单位，未向郭XX或其成年亲属送达 书面送达除名决定，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 ...
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