办理相关手续，但原告还是认为没有能力承包而未回单位办理相关手续。因此，98年2月份研究所依有关规定，作出关于原告等15人自动离职处理的决定，该决定虽 ]第X号《关于周玉珍等15位同志自动离职处理的决定》中将原告作为自动离职处理的决定，重新安排工作，补发工资。被上诉人研究所辩称：一审判决认定事实清楚， ...

提交相应证据证明xx会所将其辞退，其2011年7月26日离开xx会所应认定为自动离职，xx会所依法无须支付违约金，故对余xx的该项诉请，不予支持。余xx 中根本没有员工必须站门的规定，而且有些店员也没有站门，为什么偏偏要我去站门。老板默认有些员工有特殊原因可以不站门。”对于“特殊原因”，余xx这样陈述 ...

公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及部分考勤记录证明有加班的事实。3.罗XX在一审中提供 合同不是劳动者本人签订的，是罗XX请别人代签的；第二，对于加班工资这一块，罗XX没有提供加班的证据予以证实；第三，关于月工资，招聘广告并没有加盖 ...

于1980年9月招工到被告衡阳市童服厂工作，因单位工资太低，原告于1984年自动离职，此后原告一直没有到单位上班。1986年12月原告在单位领取最后一次 关于职工养老保险接续的通知，不是对上诉人开除或除名的通知，上诉人从没有接到被上诉人衡阳市童服厂开除或除名的通知。二、原判决适用法律错误。劳动争议申请 ...

取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误纳税申报导致税务部门对本不应纳税 才可以对夏某的履约情况进行监督。如果夏某不报告离职后的就业情况，某某公司就没有办法了解核实夏某有没有遵守竞业限制某议。夏某对此也明知，在 ...

担任学生处科员职务。原告在职期间兢兢业业、努力工作。2007年10月开始被告拖欠原告工资，2009年10月26日被告无故解除与原告的劳动关系。原告认为被告应当 不同意原告的诉讼请求。原告在2007年已经自动离职，原告在2007年11月14日去俄罗斯留学，到现在都没有回来。原、被告不存在劳动关系，原告的 ...

年9月，原告离开被告公司，双方对原告是自动离职还是被告单方面解除合同存在分歧。2011年8月份，被告给原告补发工资、补助共计3955.8元。2011年11月15 倍经济补偿金7650元；本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订，应支付的2010年5月1日至2010年9月12日的2倍 ...

于2010年7月10日前回公司上班，可视为继续履行劳动合同，否则，公司将按自动离职解除与陈某的劳动关系。原告于2010年6月1日离开被告单位后，在 也从2010年6月1日开始已经没有在被告单位上班，原告要求被告按照3600元/月向原告支付2010年7月13日至诉讼裁决期间的工资收入的请求，无事实依据， ...

原告按月工资1280元的3倍为标准向被告支付解除劳动合同经济补偿金，但没有提供工资表等以证明被告离职前月平均工资为1280元，因此，本院对被告自述其离职 到襄阳市中级人民法院交费。上诉人在上诉期限届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。） 审判员王志荣 二O一一年十月二十一日 书记员胥晶...

情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告按月向原告支付工资，原告从未提出异议，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼 ； 6.2010年5月26日离（退）职签单1份，用以证明被告要求原告自动离职的事实； 7.设备操作交接单记录3份、日常点检表1份，用以证明原告 ...