”就证明了这一点，该文件内容证明方升化学公司的人事、保卫等工作皆由豫源化电公司管理，工资由豫源化电公司支付；2008年7月26日， 树脂项目指挥部（方升化学公司筹备处），同年10月15日方升化学公司经济源市工商行政管理局批准成立（该单位由河南豫源电力有限公司出资2500万元、济源市光明焦化有限公司出资 ...

”就证明了这一点，该文件内容证明方升化学公司的人事、保卫等工作皆由豫源化电公司管理，工资由豫源化电公司支付；2008年7月26日， 树脂项目指挥部（方升化学公司筹备处），同年10月15日方升化学公司经济源市工商行政管理局批准成立（该单位由河南豫源电力有限公司出资2500万元、济源市光明焦化有限公司出资 ...

适合现岗位的人员(医疗专业外)可以申请内退，男性满50岁，女性满45岁，发放80％档案工资。2004年6月12日，两原告(陈某从事财务、行政管理 养老保险缴费花名册》；6、双方当事人的有关陈某。 原审判决认为，本案属劳动人事争议纠纷。被告系差额补贴卫生事业单位，根据江华瑶族自治县委机构编制委员会江编【 ...

认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司当任的是行政文员之职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动手续、保管 起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未支付部分x元。该仲裁裁决书载明：本裁决第一项为终局裁决。2011年1 ...

175,000元将根据发票报销。上述金额第一次付款时间2009年7月31日，工资项港币142,987元、补贴人民币58,333元，第二次付款时间2009年8月31 进行。该《终止通知书》加盖了香港XX公司和原告公司的公章，并加盖人事和行政副总裁朱伟光的印章。后原告逾期未支付被告上述款项，被告于2009 ...

未超时效。故起诉要求判令被告为原告恢复工作岗位，补发工资自2006年10月26日至重新安排工作岗位之日止，并由被告承担本案诉讼费用。 被告 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

于2006年9月25日做出了（2006）勉行初字第X号行政判决书，判决：维持勉县人事和劳动社会保障局2006年2月13日做出的工认字（2006） 某某退出工作岗位。 二、由被告勉县褒城鑫鑫塑料编织厂向原告韩某某支付其伤后垫支的医疗费2000元、住院伙食补助费260元、住院期间家属陪护误工工资1560元 ...

依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其 是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者 ...

是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。原告依据内部规定确定被告为末位 王某某安排或调整工作岗位。 三：本判决生效十日内，由原告中国农业银行卧龙区支行补发被告王某某自2005年12月起至复岗期间的工资，标准以本人档案 ...

依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告支付工资和缴纳社会保障金，诉讼费由被告负担。 原告中国农业银行南阳分行卧龙区支行针对其 是劳动合同关系，决定了员工业绩上的优胜也不必然引起人事上劣汰的后果。即使劳动者在本岗位业绩处于末位，用工单位也应通过各种措施来提高劳动者 ...