基本养老保险费不符合法律规定。 经再审查明：殷某某、朱某甲、朱某乙分别于1996年5月、2000年1月、2000年6月先后到康普公司工作，但 了劳动争议仲裁时效，丧失了胜诉权的申诉理由本院不予采纳。二、关于康普公司为被辞退职工补交养老保险金问题。《中华人民共和国劳动法》中“用人单位和劳动者必须依法参加 ...

书面劳动合同，也未给被告办理养老、失某、医某保险。2011年9月21日，原告西安××公司以书面形式辞退了被告,被告于2011年9月25日离开原告公司。 另 年9月期间的养老、医某、失某保险的请求，不符合法律规定，依法应不予支持。原告西安××公司与被告张×建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同，违反 ...

劳动中不认真负责，导致甲方丧失守护用工客户或引起客户投诉扣款的，甲方有权辞退乙方，不支付经济补偿金和提前通知乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作 工作妨碍、搬出南岸区电信局长生桥分局传达室的诉讼请求，理由正当、证据充分、符合法律规定，本院对此请求予以支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六 ...

；乙方生产正常并达到施工质量要求和按时完成季度指标计划时，甲方不能以任何理由辞退乙方，不然视为甲方违约，甲方承担乙方的停产损失。2009年3月11日，双方 及《补充协议》，是双方当事人的真实意思表示，不违反相关法律规定，应认定合法有效。通业公司以停工的方式要求立兴铁矿提高工程价款，违反不得私自停产48 ...

了无固定期限劳动合同。故公司将按法律规定给予其相应的经济补偿，而其要求经济赔偿金的诉讼请求无合同依据和法律根据。 综上所述，答辩人认为被答辩人所提上述诉讼请求 ，凡女员工年满50周某乙，凡男员工年满55周某乙，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护和劳动时间、社会保险和福利待遇、劳动纪律和 ...

胡某口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周某双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依某对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持 的债务利息。 本案一审案件受理费10元，由上诉人耒阳市蔡伦国际大酒店有限责任公司负担，二审案件受理费免收。 本判决为终审判决。 审判长罗源 审判员李芳仪 代理 ...

被告处工作十七年之久，在劳动合同未到期的情况下，被被告无故辞退，违反了《劳动合同法》的相关规定，系违法解除劳动合同，被告应向原告支付双倍赔偿金， 置换金，因此，在计算赔偿金时应按18年工作时间进行计算。独生子女费按照相关法律规定应该由XX公司发放，王XX主张该项权利，理由正当。综上理由，原审法院据情所 ...

，进行单独核算，建立健全各项规章制度。……工程队如工程质量、进度、工期搞不好者，公司有权辞退，另行安排，工资不予结算。按三级集体企业承包工程取费者：以承包建筑物 年8月10日青岛二处与汤阴二公司签订了《建筑安装工程承包合同》，该合同系双方真实意思表示，又不违反国家法律规定，应认定为有效合同。在合同履行 ...

用以缴纳综合保险及公司留用福利金，该工资单中实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法 ，原告不同意支付年终奖的观点本院不予采纳。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

，利用强势地位对弱势的原告。迫使原告自行解除劳动合同，并不负任何责任。根据以上法律规定，要求承担赔偿责任并支付赔偿金。因原告与被告是无固定期限劳动合同关系，也 关系，2005年4月23日，原告刘某被聘任为被告郑州营业部经理，因此，自2005年4月23日起，被告和融公司即与原告刘某建立了劳动关系，但双方 ...