不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、被告不应 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、被告不应 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、被告不应 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

不应向原告支付代通知金。被告无法提前30天向原告书面通知解除劳动合同，责任在于原告，而不是被告，原告无权要求被告支付代通知金；4、被告不应 其他社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告实行 ...

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副总经理。 上诉人白某因与被上诉人北京市方优技术服务有限公司（以下简称方优公司）劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 ，各项业绩优秀，也无任何过错，不存在不适应岗位要求的情况。方优公司无任何正当理由单方与我提前解除劳动合同。现我不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判 ...

被告)吴XX。 委托代理人钱X。 上诉人XX科技有限公司（以下简称XX公司）因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第X号民事判决，向 经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求吴XX支付提前解除劳动合同违约金的诉讼请求于法无据，该院不予 ...

解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据该合同约定要求黄某支付违约金，没有事实及法律依据，不予支持；从前所 借款与差旅费相抵消不予偿还的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于市劳动争议仲裁委作出的南劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决第四项关于翔吉公司为黄 ...

公司工作。双方于2010年8月6日签订《试用期劳动合同》，约定：试用期两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资 支付陆某赔偿金x元（5250元/月×2个月）。本案中，陆某仅要求支付解除劳动合同经济赔偿金x元，本院予以支持。其余部分视为陆某放弃主张权利。因某某公司 ...