。 原告明迪公司诉称，我公司是2007年9月在陕西省工商行政管理局注册的省属企业，经营范围是汽车零部件制造。2008年6月开始建设，至今尚不具备任何条件招用 一年多的时间里，双方经过诉讼，经过两级法院的审理，判决书确认我与原告具有劳动关系。高劳仲案字（2009）X号裁决书裁决“保留申诉人和被申诉人之间 ...

后被告以原告自2009年5月9日起便与被告建立劳动关系，但一直未签订书面劳动合同为由向郴州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2009年8月28日， 当事人签字后生效。 上述调解协议，不违反法律规定，本院予以确认。 本调解协议已经双方当事人签名即具有法律效力。 审判长胡桐辉 代理审判员许斌海 代理审判员欧阳 ...

关系成立。 原审法院认为：一、劳动关系的确认取决于争议双方是否存在管理与被管理、人身与财产具有依附性的权利义务关系等因素。本案中邵×在××公司工作，接受 与邵×之间存在管理和被管理的劳动关系；二、××公司与范×、姚×的协议系企业内部管理关系，对外没有法律约束力，范×和姚×是××公司的下属管理人员，其 ...

（被告）加班工资9094元。原告不服，于2010年10月9日向本院提起诉讼，要求判决撤销晃劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁决的终局裁决部分和非终局裁决部分，本案的诉讼费由被告承担。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与 ...

具备用工主体资格的承包方即富士达公司承担用工主体责任，因此黄某乙要求确认与富士达公司之间存在劳动关系的诉讼请求，法院依法予以支持。 据此，原审法院依照《中华人民 不符，因此黄某乙所称在做准备工作缺乏证据；三、电梯安装工作是要具有资格证的人员才能安装，黄某乙没有取得职业资格证，也未经任何操作培训，是不 ...

理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一职工，其和该公司存在劳动关系，安阳县人民法院（1999）安民初字第X 判决书第二项已执行完毕，原告要求执行第一项，该项内容为确认劳动关系，经查原告与河南希望食品有限公司的劳动关系未解除，不具有执行内容为由，裁定安阳市中级 ...

支持。 原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六 最低生活保障金某生活费，被上诉人要求支付2007年7月以后生活费的诉讼请求，具有合法依据，本院予以支持。上诉人与被上诉人并未解除劳动关系,被上诉人主张权利之日即 ...

）X号文件。该决定认定事实错误，没有法律依据或合同依据，程序严重违法，不具有法律效力，原被告双方保持劳动关系，应享受职工应有的一切福利待遇，因此依法提起劳动仲裁， ，要求：1、撤销汴服厂字（99）X号文件，确认原、被告双方仍保持劳动关系；2、要求被告支付原告自行补交的养老保险费x元，为原告补交自停交之 ...

。 原告诉请：“确某、被告双方具有劳动关系”，而其在民事起诉状事实与理由中陈述的被告却不是答辩人，而是原全民所有制企业湖南省郴州市高亭司煤矿，该矿改制 条之规定，判决如下： 一、驳回原告请求确某、被告双方具有劳动关系的诉讼请求。 二、驳回原告要求被告补发有关工伤保险待遇的诉讼请求。 三、驳回原告要求 ...

某、许某三人的主要职责在于监督企业改制工作，代表职工行使监督权，与被告不存在隶属关系。原告履某的职责不具有劳动关系特点。其次，从双方约定报酬发放的事实 建立劳动关系的意思表示，因此，原、被告之间不具有劳动关系。社会保险费的补交不属劳动争议的受案范围，原告要求由被告支付2006年10月至今的福利费的请求 ...