导致原告修理车辆的费用6750元； 4、原告公司员工大会会议记录，证明城道车队规章制度经过民主程序通过； 5、营运统计、收据，证明土方车的营运收入x元/月 分；第十八条约定，被告应遵守原告依法制定的规章制度，被告违反劳动纪律和规章制度的，原告可依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。签订本合同 ...

某食品某限公司〈人事管理规章〉员工阅读签名记录》1份，证明原告制订实施的规章制度经过被告签收确认，已经告知过被告。 被告对证据1的真实性不予确认，认为被告从未 份规章制度已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过满二次，功过无法 ...

的严重情形，故张某不具备可以解除劳动合同的法定情形和违反震德公司制定人事管理规章制度中的辞退情形，震德公司对张某作出解除劳动合同的行为已违反《 五条明确规定“员工有下列情形之一的，公司可以给予辞退处理。1、……2、违反公司规章制度，经多次警告教育无效的”，张某平实工作态度不端正，工作消极怠工，屡次违反 ...

；对证据15、16无异议；证据17、18认定事实、适用法律错误。被告认为原告制定的规章制度不能与国家的法律相违背。第三人对被告提供的证据无异议；第三 是履行职务。首先，第三人薛某为客户搬运商品的行为就是帮助客户销售商品。原告制定的《市场营销人员职责》第三项规定：为区域经销商提供市场决策信息，确保产品在 ...

之间固定的、持续性的用工关系已经长达十二年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间 补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由广西日报社负担。 上诉人谢某不服一审判决上诉称：劳动法在1995年1月1日施行后，劳动部制定了《关于贯彻执行...

日报社之间固定的、持续性的用工关系已经长达七年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社 补偿金的诉讼请求。本案案件受理费10元，由广西日报社负担。 上诉人谢某不服一审判决上诉称：劳动法在1995年1月1日施行后，劳动部制定了《关于贯彻执行...

工作需要，担任制造部生产岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是：履行公司制定的岗位职责，并完成领导临时安排的工作任务；甲方安排乙方执行综合计算工时 单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

危险品的企业，为安全生产，加强企业管理，依法制定了《关于维护厂规厂纪，搞好文明生产的若干规定》等规章制度。被告作为企业老员工无视企业规章和法律规定， 认证如下。关于原告递交的证据材料的认证是：调动手续、考勤记录、原告的规章制度、工会文件、(2010)X号文件、快递存根，这些证据材料的真实性被告均无异议 ...

用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 成员，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理和支配，从事用人单位安排 ...

要件，实为劳动合同，并且任某给黑马广告公司提供劳动期间遵守了黑马广告公司制定的劳动规章制度，符合劳社部发(2005)X号文第一条的规定，故双方之间的劳动 工程款。合作期间，任某不需在黑马广告公司签到，不需遵守黑马广告公司制定的规章制度，双方是平等主体之间的加工承揽关系，黑马广告公司不需要给任某发放工资 ...