依据合法，没有错误的辩称没有相关证据，不予采信。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，一审判决：撤销开封仪表厂 、法规的规定，用人单位应当书面通知劳动者本人，出具解除劳动合同证明书。仪表配套公司作出的《关于解除铁军同志劳动关系的决定》送达程序不完备，书面送达铁军 ...

形式向用人单位提出，自动离职属于违法解除劳动合同。在劳动者履行了有关义务解除劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书。另仲裁时效应从当事人知道或者 5月之后的养老、医疗、失业三项社会保险费并承担滞纳金，将上诉人的劳动档案转交至新乡市失业职工管理中心，并承担本案全部上诉费用。 友谊服装厂辩称：1 ...

15条明确规定：“在劳动者履行了有关义务，终止解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇、失业登记 、确认上诉人中国人民财产保险股份有限公司内乡支公司与上诉人候新超之间存在劳动关系； 三、本判决生效后十五日内上诉人中国人民财产保险股份有限公司内乡支公司 ...

支付给刘某某5000元转让工作费用。该协议属刘某某与王某乙恶意串通，非法转卖劳动关系，故该行为为无效民事行为，其转让费5000元属非法所得，应予追缴。刘某某及第 并无不当。刘某某与浚县直属库虽于2004年11月18日才签订书面解除劳动合同证明书，但刘某某于1998年3月隐瞒其在浚县直属库的工作关系，又 ...

所安排的工作，且未到单位上班，以至于双方协商未果，被告于2009年1月1日主动提出解除劳动合同的请求。此后，被告于2009年2月10日向山阳区劳动争议 被告各项费用及各项费用的数额。 围绕争议焦点，原告举证如下：1、营业执照及法人身份证明书，证明原告身份及主体资格。2、9张预交金某据和2张医疗票据， ...

为有某证据。 5、2004年11月18日，被告申请解除劳动合同书及原、被告双方同意解除劳动合同证明书一份。 被告与第三人无某某。 本院认为，该证据 了被告刘某某。2008年3月10日和4月29日，被告两次向浚县劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金9200元、赔偿金1840元。2008年7月1 ...

，本院不予认定：2、关于送达。根据有关法律规定，企业解除劳动关系后，应将处理决定和解除(终止)劳动合同证明书等有关手续以书面形式直接送达职工本人，本人不在的 未到庭答辩。 本院认为：李某甲于2003年6月即已经知道自己因严重违反劳动纪律不在单位并轨之列，但直至2005年12月，李某甲方向辽宁省劳动争议 ...

现已审理终结。 经审理查明：哈某某与沈阳长城橡胶厂于1985年1月30日建立劳动关系。1989年7月，哈某某休完产假后，长城橡胶厂没有给其重新安排工作 失业保险金等。哈某某在领取上述款项时同意在终止与解除劳动合同证明书上签字，并承诺本人与长城橡胶厂解除劳动关系，也可以认为哈某某是对1997年10月31 ...

1月15日，涟钢以涟劳合解字2008第X号《解除劳动合同证明书》，解除了与黎某的劳动合同。2008年2月20日，黎某出具报告，要求涟钢在 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。涟钢申诉称“钢司发[2006]X号文件是公司内部规定，是否执行属 ...

现已审理终结。 经审理查明：哈某某与沈阳长城橡胶厂于1985年1月30日建立劳动关系。1989年7月，哈某某休完产假后，长城橡胶厂没有给其重新安排工作 失业保险金等。哈某某在领取上述款项时同意在终止与解除劳动合同证明书上签字，并承诺本人与长城橡胶厂解除劳动关系，也可以认为哈某某是对1997年10月31 ...