、本院（2009）浦民一（民）初字第x号民事判决书、生育证明、双方的劳动合同，被告提供的公司2008年11月、12月考勤表、上海市第一中级人民法院 劳动合同的决定。被告的上述做法，并不不妥。故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照 ...

，原告于2009年4月15日通知被告解除劳动合同。被告收到通知后，既没有要求原告出具解除或终止劳动合同的证明，也没有与原告办理任何工作交接手续。 的月平均工资2,515元予以计算。2008年1月1日之后双方约定加班工资以合同约定的基本工资1,000元作为计算标准，故本院以约定的基本工资作为该时段的计算 ...

员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年 1款第2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并 ...

员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年 1款第2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并 ...

、11月罚款共计250元。对于原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿金差额672元的诉讼请求，纵观原、被告解除劳动合同经过，原告以被告不服从岗位调整 证明原告已支付被告双休日、法定节假日加班工资； 4、2008年劳动合同，证明原、被告之间有劳动合同，被告基本工资是840元每月。 5、档案文件12份， ...

年度年终奖3500元；6、解除劳动合同赔偿金x元。 原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动 被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予发放奖金，但未对劳动合同的签订规定期限，故原告于2010年2月22日 ...

员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年 1款第2项约定原告月工资5000元。 2、解除劳动合同通知书，这是由被告出具的，证明被告单方解除劳动合同，被告认为原告虚报差旅费，但事实上原告并 ...

证明劳动合同等文件由员工曾银萍保管；12、被告致曾银萍的解除劳动合同通知，证明被告在2008年12月15日已雇佣曾银萍；13、普劳仲（2009 月15日。2010年2月10日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、恢复劳动关系继续履行劳动合同；2、被告支付2009年4月至2009年8 ...

元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；2、支付2006年1月1日至2010年 责任。本案中，被告以原告自2010年4月26日起旷工为由与原告解除劳动合同，应举证证明原告自该日起存在旷工行为。对此，被告提供了2008年5月至2010 ...

按“有关规定”处理，但万发机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某某作出任何处理，也没有向陈某某送达解除劳动合同书面通知书，故该院对万发机械厂有关双方之间的 着劳动关系，陈某某在庭审中亦称双方之间的劳动关系至今未解除，故对于反诉原告陈某某要求支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，该院不予支持。依照《 ...