6、投诉信及投诉单位营业执照，证明原告遭到客户投诉； 7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司 ，判决如下： 一、被告上海XX快递有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告周XX违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告周XX要求被告上海 ...

公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班，原告在收到标准件公司 称标准件公司邮寄的两份快递信件中无通知书，不符常理，不予采信。原告称标准件公司于2008年11月3日通知原告解除劳动关系，但提供的相应邮件中 ...

未结案证明、银行对账单、关于x（杨某）职务调整的通知、解除劳动合同理由通知书、解除劳动关系通知书、退工证明、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实 期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海某制药技术装备有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交付本院）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...

工资。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、通知、《上海市外来从业人员工伤保险》待遇 本判决生效之日起十日内支付原告宋某2009年度年休假工资人民币1093.89元； 二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济 ...

元。因双方各执一词，致调解不成。 以上事实，有裁决书、劳动合同、补充合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、考勤记录、请假申请单、通知、《上海市外来从业人员 于本判决生效之日起十日内返还原告王某某2009年8月被扣工资人民币180元； 二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的 ...

某某劳动合同纠纷一案，原告于2010年3月10日诉至本院，本院于同日作出受理决定。本院于2010年4月26日向被告送达了起诉书副本、应诉通知书 单位才向劳动者支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而原被告之间并未解除劳动合同，故原告不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。且 ...

二公司（以下简称货运二公司）、焦作市交通运输（集团）有限公司（以下简称交运公司）劳动争议纠纷一案，原审原告刘某甲于2008年6月13日向解放区人民法院提起诉讼。 负担。 上诉人刘某甲上诉称：2008年3月，货运二公司向刘某甲送达的《解除劳动合同通知书》已生效且具有法律效力，因货运二公司属于违法解除劳动 ...

仍在华暖公司上班。另外，华暖公司亦是在2009年2月1日将解除劳动合同的通知书交予王某某。因此，王某某要求华暖公司全额支付2009年1月的工资5, 年10月至2008年12月期间的工资差额30,000元；三、华暖公司于本判决生效之日起十日内支付王某某2009年1月工资5,000元；四、华暖公司于本判决 ...

等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工手册》第四章第一条、第八章第十条中第 条之规定，判决如下： 被告某（上海）胶带有限公司于某判决生效之日起十日内支付原告苏某解除劳动合同的赔偿金差额11,884.93元。 负有金钱给付义务的当事人如未按 ...

继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明 ，判决如下： 一、被告XX公司应于本判决生效后十日内支付原告宿x年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额人民币47,600元； 二、 ...