年3月1日，周某到李某和开办的木材加工厂从事打拼板的工作，由李某和支付计件工资。2010年3月17日，周某在工作中被平刨机致伤左手，伤后被送往 ，可以认定。 本院认为，周某在李某和开办的木材加工厂从事打拼板工作，由李某和支付计件工资，周某在工作中被平刨机致伤，双方就此亦进行了协商，周某提供了企业注册 ...
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劳务合同纠纷 原告诉称，2011年5月期间，被告雇佣原告为其搬运木材，按照计件工资即每立方米295元支付给原告，被告事先按照每人每天20元预付伙食费给原告。 7日，原告陈某丙与被告三人签订《砍伐木材协议》，双方约定被告按照计件工资即每立方米295元支付给原告，原告应按照被告的要求完成砍伐任务，被告事先 ...
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劳动合同法第四十七条规定的经济补某月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖某、津贴和补某等货币性收入。国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额由计时工资、计件工资、奖某、津贴和补某、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民 ...
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一直为原告发放基础工资和岗位工资，2008年4月起，原告开始领取计时计件工资。另查，陕x号别克轿车事发前已在被告中国XXX财产保险股份 票据计算共29158.49元；误工费部分，原告2007年3月-2008年3月期间无计件工资，参照原告2008年4月工资1118元计算，在此期间原告收入损失应为3900 ...
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。 对于误某。XX提交了XX有限责任公司职工考勤表、证某、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证某张，拟证某其误某14天，产生误某1446. 不懂，但根据XX提交的XX有限责任公司职工考勤表、证某、货站理货二组四月份计件工资表、XX大学三院病假证某张，可以证某XX因受伤误某14天，实际减少 ...
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月1日，何某经资兴市某机砖厂聘请先后从事拖大板车、搞卫生等工作，工资为计件工资。2008年1月1日，资兴市某机砖厂与何某签订了一年期劳动合同，合同约定何某在资兴市某机砖厂从事拖板车工作，工资为计件工资，合同期满后，双方未续签书面合同。2009年，何某继续在资兴市某机砖厂上班。2010年 ...
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某，为被告左某驾驶渝x号重型自卸货车。被告左某与原告刘某丁约定采取计件工资，约定来回一趟工资为200元，故原告认为其月均工资为6000元。被告庭审中陈述 某，为被告左某驾驶渝x号重型自卸货车。被告左某与原告刘某丁约定采取计件工资，约定来回一趟工资为200元，故原告认为其月均工资为6000元。被告庭审中 ...
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适用法律若干问题的解释》第二十条第二款及《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，确定留职停薪期限为12个月，根据原告在被告处工作的计件工资制度及被告每年实际开工8个月的实际情况，原告5个月的实际计件工资总和平均后为开工期间8个月的实际工资[（4106+4105+2855+3786+2346）÷5= ...
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中原、被告对双方未签订劳动合同、未约定原告固定工资及原告的工资系计量计件工资、被告为原告办理了工伤保险参保手续、原告受伤认定为工伤及住院治疗情况、 支付一次性伤残补助金，有悖于法律规定，原审法院不予支持。本案中原告的工资系计量计件工资，且庭审中原告也认可其已领工资仅1900元左右，未达到4000元， ...
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的《关于工资总额组成的规定》第四条规定的要件。原审认定被上诉人支付第三人的计件工资是加工费用没有依据。依据《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发（2005）X号第四条规定，被上诉人将业务计件工资形式分包给第三人，第三人招用的上诉人，应当由被上诉人承担用工主体责任。上诉 ...
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