规定。＂第四条：＂工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下 并作出判定，故本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张某之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的 ...

67.50元。因何某某之夫鲁传洪也在龙某某工厂务工，何某某的计件工资也相应一并计入其夫工资内结算，其自述月工资为600—700元，龙某某未提交 的是当事人，即用人单位与职工之间的纠纷，而不是对劳动争议仲裁委员会的裁决是否合法进行审理。因此，上诉人龙某某针对劳动争议仲裁委员会违反法定仲裁程序，即对仲裁 ...

根据国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资分为基本工资和辅助工资，基本工资分为计件工资和计时工资；辅助工资分为奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的 举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反竞业 ...

工伤认定决定。陈某甲仍然不服，遂提起行政诉讼。 当事人争议的焦点在于：上诉人与原审第三人是否存在劳动关系以及被上诉人市劳动局作出的(2006)12－X号工伤认定是否符合 灯油。 6、证人朱某某证言。证实其与何某某均在旭宇厂上班。实行计件工资，生产加工1吨油70元钱。何某某被烧伤时，我们正在加工佛灯油， ...

工资，共计算方法，除2006年4月29日的工资外，均符合国家劳动立法有关计件工资的相关规定。张某某认为迅扬公司没有支付加班工资，并以其全月的收入 支付该款项。原审判决全部驳回张某某的加班工资请求处理不当，本院予以纠正。 另一问题是60元查询费是否应由迅扬公司支付。因我国目前并无明确立法该类费用是否应由 ...

或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等” ，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何某发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体 ...

某某上诉称被上诉人拖欠其工资与事实不符。被上诉人的大部分员工包括陈某某在内均实行计件工资，因计件需在月底后有个统计的过程，故全厂工资都是上月工资 月份工资的经济补偿金435元有理，本院予以支持。本案争议的焦点之二是被上诉人是否应向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金。2003年双方当事人 ...

的工作是王某忠安排的，不是来庆鹏指派的，且证明王某忠拿计件工资是不成立的。8、2001年10月22日对来庆鹏的调查笔录。证明上诉 申诉，也可以直接向劳动争议委员会申请仲裁。据此，当事人经仲裁后向人民法院起诉的，是否构成工伤，法院不能直接认定，可以委托当地劳动行政部门认定。对于本案，东营区人民法院在审理 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且冼某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到冼某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...

的工作时间低于标准工作时间，故不适用最低工资标准。且徐某某的工资标准是计件工资，被上诉人考虑到徐某某对公司方的贡献才同意每月按50元的标准支付补偿。 对其主张依法不予采信。 其次，劳动合同期限届满后，用人单位应当及时地决定是否与劳动者续签劳动合同。法律并未对续签合同的考量期限予以明确规定。参照《广东省 ...