记全 附：相关法律链接 《中华人民共和国民法通则》 第某条公某、法人的合法的民事权益受法律保护，任某组织和个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》 第 第某一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 ...

签订且在建立劳动关系的第一个月内，没有和原告签订劳动合同是合法的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2009年4月10日，王某在某煤矿工作时受伤。2010年3月22日，王某向重庆市X区劳动保障监察大队投诉某煤矿用工期间未订立劳动合同。2010年3月30日，王某分别以解除劳动关系和工伤 ...

劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应自劳动合同法施行之日起一个月内订立劳动合同，若未订立劳动合同，则用人单位应当从2008年2日至12月支付劳动者 故一审程序并不违法。综上，原判认定事实清楚，处理适当，程序合法，应予维持。双丰工程队的上诉请求均不能成立，应予驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...

另23天，每月工资1200元，工资总额为x元，因银座商城未与丁某某订立劳动合同，应当支付丁某某二倍工资，故银座商城应当再支付丁某某x元；关于 ，劳动合同期限不明，双方均可随时终止劳动关系，丁某某提出辞职，不符合支付解除劳动合同补偿金的情形，故丁某某请求支付解除劳动合同补偿金，理由不当，不予支持；关于 ...

元；支付工资差额445.2元、补偿金111.3元，赔偿金169.37元；支付未订立劳动合同双倍工资剩余部分8465.99元。以上合计x.86元，于判决生效后10日内 ，而用人单位未支付的情况下，劳动者才可以主张加付赔偿金，未经这一程序，其诉求不应得到支持。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议， ...

仲裁裁决。 综上事实，原告认为，被告在聘用原告后一直未按劳动合同法的相关规定与原告订立劳动合同，且在原告6个月的务工中，从未按月足额发放原告 元。由于仲裁庭组成不合法，被告向河池市中级人民法院起诉，河池市中级人民法院认为天峨县劳动仲裁委员会对该案没有组成仲裁庭，也没有进行调解而径行裁决，程序违法，依法 ...

委员会作出的新劳仲字（2010）第X号仲裁裁决书程序严重违法，事实不清，证据不足，适用法律错误。双方未签订书面劳动合同，是因被告拒绝签订，责任不在用人 之规定，判决如下： 一、原告郑州小二黑食品有限公司与被告王某某协商解除劳动合同的行为合法有效。 二、原告郑州小二黑食品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

签订书面劳动合同在经济角度而言并无必要，且不签订书面劳动合同又向劳动和社会保障局虚报订立劳动合同的相关情况则更无法从日常生活经验的角度来理解，故光明公司虽 撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。...

1、不继续履行于2007年10月29日与曾某某订立的劳动合同；2、不承担支付曾某某解除合同之日至仲裁开庭之日的工资57,085.2元、2008年第一 劳动合同时所依据的理由，该理由不能作为解除劳动合同法定事由。外服公司解除双方劳动关系，没有履行通知工会的义务，违反了法定程序，外服公司单方解除劳动关系的 ...

均无证据证明谁应承担责任，本会在本案中不予认定。被申请人作出的与申请人解除劳动合同的决定，因送达程序不符合有关法律关于留置送达的规定，该解除劳动合同 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔某某的劳动合同书上盖章确认，就应当认定双方存在 ...