/月，2007年10月工资400元/月，2010年7月工资550元/月。原告用以证明2005年3月至2007年9月工资220元，2007年至2010年6月工资400 原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另查明 ...

/月，2007年10月工资400元/月，2010年7月工资550元/月。原告用以证明2005年3月至2007年9月工资220元，2007年至2010年6月工资400 原告于2010年10月27日到公司劳资科报到，但未在员工岗位调整协议书上签字，之后，原告不再到被告单位上班，双方劳动关系即终止。 另查明 ...

期限逐鹿公司可以直接向人民法院起诉，并且仲裁裁决是在有正当理由的情况下才延期作出。本院认为，逐鹿公司提交的5份证据材料证明了申请人的身份情况及仲裁的有关情况，本院 诉讼法》第一百四十条：裁定适用于下列范围： （一）不予受理； …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 对前款第（一）、（二）、（三）项裁定 ...

请求，不予支持。被告的父亲自2005年一年合同到期后，仍在原告公司的株浏客运专线从事司机工作，有2007年2月3日所交5000元收据和2008年12月的 ，且醴陵市法院的判决对其他法院的判决并不具有指导性。对该证据的证明目的，本院不予采信。 二审中，上诉人虽对晏某庄是否在上班途中死亡提出质疑，但未能 ...

都结束后再去新岗位工作，原告直至2009年3月27日仍在上班，从未自动辞职，所以被告于都公司认为原告自动辞职，以此解除双方劳动关系没有事实依据，故属于违法 分公司也确认了被告于都公司的员工在其单位的最后工作时间为2009年6月30日，被告于都公司无证据证明在此期间另外委派了其他人员在被告振东分公司从事 ...

售票员与原告丈夫搭班，因原告上班，之后改由原告与其丈夫搭班。被告质证意见如下，对服务卡的真实性无异议，但只能说明原告的上岗资格，不能证明原告到被告单位的工作时间及 其的笔录，其已提出未给过废票，对其他材料不清楚；（三）、《员工手册》第五章为奖惩规定，第六款为员工有下列情形之一的，经查证属实，按“严重 ...

手册》若干页，上有被查实在应聘时向海某鲁公司提供的个人资料严重失实等海某鲁公司无需事先书面通知且无需支付补偿金和员工在公司连续工作满12月以后 补偿金14,982.40元的诉讼请求，予以支持；三、对海某鲁建筑系统(北京)有限公司其他诉讼请求，予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...

：原告原系河南省汽车运输公司郑某货车运输公司员工。后因单位改制，原告自1994年底在家待岗，单位未给原告安排工作，原告也未到单位上班。后原告得知被告未给 止）； 四、驳回原告孙某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑某交通运输集团有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内， ...

年5月2日，其被通知自该日起与某公司建立劳动关系，其他一切照旧。2009年4月4日双方劳动关系终结。其在某公司工作期间工资为每天95元，工作时间为7 故本院对其提供的工资清单中的工资组成项目不予确认；程某某对于另有现金签收补贴的事实未提供证据证明，故本院对于上述工资清单中的每月实发工资数额予以确认；某 ...

子原告李某甲上车，我公司已对员工进行了安全教育，原告父亲有过错，应当减轻公司的责任。同时，我公司在保险公司投有保险，保险公司应该按照强制险、三者险对 鉴字第X号鉴定意见书、义马市永泰磨料磨具有限公司工资发放及原告母亲陈某某因护理未上班证明、事故车辆豫x-豫x挂保险单据、济世（2010）辅鉴字第X号残疾 ...