。 关于戴某某加班工资和经济补偿金是否应该支付的问题。由于工资发放的证据应由漯河联通公司提供，漯河联通公司对该事实没有提供证据证明其主张，故诉称理由不足 元，戴某某在庭审中已说明押金1000元已经给付了，这个退还1000元不再作为诉求，本院予以确认。关于是否为戴某某安排工作，签订劳动合同和支付安排工作 ...

九、要求补发加班工资x.27元及经济补偿金x.5元。十、退还原告总经理证书、养老保险手册等证件。 被告金水湾大酒店辩称：1.原告的部分诉求违反规定， 日，被告收取原告制服费300元。2006年至2008年7月，原告每月应发工资为3000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按 ...

8712元。九、要求补发加班工资x元及经济补偿金3089元。十、退还原告养老保险手册等证件。 被告金水湾大酒店辩称：1.原告的部分诉求违反规定，未经仲裁 ，被告收取原告制服费300元。2006年至2008年7月，原告每月应发工资为1500元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由， ...

月18日起至同年6月30日止的双倍工资,双倍工资未支付部分为x.2元(4500元/月×4月+500元/月÷21.75天/月×8天)。李××诉 在于被上诉人；上诉人没有证据证实已支付了被上诉人加班工资和经济补偿。 本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。 本院认为：被上诉人李××与上诉人××公司 ...

与事实不符，欠薪数额只有5400元。2、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求我公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们 承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，原告不能举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订 ...

公司欠其工资为x元。3、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求我公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间，公司完全置于他们的控制和管理 原、被告劳动关系存续期间，原告没有应休假而未休假的事实，原告也未举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未 ...

上诉人提出的诉讼请求一是经济补偿金，一是加班工资，而经济补偿金的计算标准是根据基本工资和加班费等工资收入来确定，其两者具有不可分性，所以应当合并审理，而不应该 上诉人离职主意已定，且离职时也未提出任何某议，这是上诉人的权利。希望法院依法驳回上诉人之诉求。 上诉人与被上诉人在二审期间均未提交新的证据。 ...

为人民币)2,560.16元。李某某不服并诉至原审法院,要求恢复与汉泾公司的劳动关系，汉泾公司与宝饮公司共同支付李某某一次性工伤保险待遇20,000 ,020元(10元/天×102天)，及按仲裁裁决支付李某某休息日加班工资2,560.16元的诉求，原审法院已详细阐述，本院不再赘述。依照《中华人民共和国 ...

为其缴纳2007年2月至2008年6月的各项社会保险费、支付经济补偿金4637.5元以及上班期间星期六、星期日加班工资39312元，同时支付2008年、2010年年休 三依公司单方非法解除劳动合同时，并没有向其支付经济补偿金，特别是在其诉求时，才补缴了部分社会保险费，也没有及时为其办理解除手续，导致其 ...

公司欠其工资的数额与事实不符，公司欠其工资为x元。3、原告主张双倍工资以及额外赔偿金的诉求公司不予认可。原告是被告的高管人员，其在被告单位工作期间， 承诺，不发生效力。原、被告劳动关系存续期间，原告不能举证证明加班事实的存在，原告主张的加班工资，本院不予支持。 被告自用工之日起一个月内未与原告签订书面 ...