劳动合同法才签的，在签订合同前被告就被委派在江苏天冰公司开始工作了，该合同上所记录的试用期不存在，同时根据原告提供的工资表复印件在2007年9月份被告 都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。故 ...

原系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为每月人民币960元。因在试用期内，原告未与被告签订劳动合同，未为被告缴纳上海市外来从业 给其，其就不出庭作证。童某是原告公司的车间主任，在2010年4月离开公司。证人无法辨认笔记本上的内容是否为童某书写。被告是在2010年3月8 ...

事实的陈述与实际不符。原告利用职务和职权，将试用期不合格员工侯孝为以未到被告处上班的张中娟名义在被告公司上班，系隐满事实、弄虚作假、严重侵害了公司利益 直接参与绝缘漆组的考勤。最后，对于侯孝为冒用张中娟的身份在被告处上班是否给被告的利益造成了严重的侵害后果，被告亦没有提供证据证明。据此，被告提供的证据 ...

，足以认定。 对于本案双方当事人有争议的问题，本院作如下认定： 关于被告是否有拖欠原告工资的行为。原告主张，被告每月均以“效益工资”为名扣发原告30 十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间 ...

原告诉称，2008年7月14日原告入职被告公司，开始三个月试用期，于2008年10月13日转为被告公司正式员工，在运营管理部任培训主管，每月工资1500 培训主管。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，系公司自己作出的。对证据2真实性无异议，与原告是否签订劳动合同无关联性。对证据3真实性无法确定，与 ...

年2悦16日应聘原告单位驾驶员一职。应聘时，被告签阅了公司员工守则。双方约定试用期为4个月，每月基本工资1850元。当原告准备与被告签订书面劳动合同时 ，遂诉至本院。 另查，1、被告入职时，原告要求其填写应聘登记表，其中“是否受过奖励或处罚”一栏被告未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确，如 ...

，1、孙某入职时，上海圣悦办公用品有限公司要求其填写应聘登记表，其中“是否受过奖励或处罚”一栏孙某未填，登记表落款注明“以上所填内容全部真实、准确 。上海圣悦办公用品有限公司是在2009年4月30日以孙某试用期不符合录用条件且严重违反公司规章制度为由开除孙某，现上海圣悦办公用品有限公司以上述理由要求不 ...

连锁超市有限公司工作，但该单位认为张xx在试用期内不适合工作，要求其办理张xx的退工手续。因张xx有一段时间没去公司上班，所以联系不到他。直到被告告知 内的工伤保险工作。”，以此证明其具有受理原告张xx的工伤认定申请，并对其是否属于工伤予以认定的行政主体资格。 经质证，原告、第三人对被告的职权依据均无 ...

享有本案专利的独占实施许可权，该专利现仍合法有效； 证据3－5，即原告公司与被告签订的聘用表、员工守则、保密协议书，以及被控侵权产品的宣传资料、产品 、也不相近似，不构成侵权；3、被告只是原告试用期内的厂长，双方没有签订劳动合同，试用期内被告有权选择是否接受聘用。而且被告受聘职务只负责日常管理，不从事 ...