2011年7月15日进入原告公司的，2011年12月9日原告给我送达了解除劳动关系的通知，解除理由为我不与公司签订劳动合同。现要求原告支付2011年 职者须有1-3个月的试用期，试用期合格后转为正式聘用期，正式聘用期的工资为/元，其中基本工资870元，其余包括加班费、餐费补贴和奖金等。国家法定节假日（ ...

次与原告签订了试用期合同，虽然双方后来一直未签订书面劳动合同，双方一直按照合同形式履行权利义务、结算工作报酬，结合被告服从原告公司经理工作部的管理和安排 人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。 审判员宋某宇 二0一一年十二月五日 书记员陈东三 附本案判决适用 ...

、被告支付三年的经济补偿金共计x元（包括：1.每满一年支付1个月经济补偿金及50%额外经济赔偿金；2.2008年5月至10月因未签订劳动合同的二 重要。被告认为该组证据与本案不具有关联性； 7.爱柯公司员工求职登记表一份（复印件），用以证明原告应聘时试用期基本工资为2000元（不含加班费），有被告相关 ...

，试用期为六个月，试用期工资为每月500元，试用期满后，根据各自专长、业务水平、工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳 有大专学历和专业职称，但没从事这项工作，况且合同也没约定原告应每月享受津贴。被告扣发原告2008年1-4月的责任工资都进行了补发，2007年的责任工资 ...

两个月，表现优秀的可提前签订正式合同，陆某在某某公司担任软件开发工作，试用期工资4000元/月。2010年9月26日，陆某、某某公司签订《劳动合同书》 认为，原审法院用5250元/月÷21.75天/月计算出了陆某工作日日工资标准，而最后25天包括了工作日17天和双休日8天，故计算陆某工资时应当将双休日 ...

日之后的社会保险费。 被告XX投资公司辩称，原、被告于2007年12月10日建立劳动关系，双方签订了为期一年的劳动合同，约定原告的月工资为5,000元。合同 公司）向田X发送录用通知函一份，聘请田X担任投资经理，试用期为三个月，试用期的标准工资为每月12,000元，其中基本工资占80％，绩效工资占20 ...

提高员工积极性，按实际出勤时间核算为小时计发培训工资。根据公司员工劳动手册的规定，员工每月允许五次十分钟内的迟到，一次迟到超过十分钟按旷工半天处理，旷工 月14日进入原告单位工作，双方签订了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6 ...

离岗退养。2008年10月15日，原、被告签订了书面劳务合同，主要约定：1、双方建立的是劳务关系；2、被告为原告提供的劳务内容和职责是XX绿化 每周平均工作40小时；4、原告月收入1,600元（边上手写着1,400+200），试用期内月工资为1,300元（边上手写着1,100+200）；5、合同有效期 ...

衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期延长至一年，2007年7月被告被任命为公司总经理，工资调整为 被告要求原告额外支付一个月工资和一个月的经济补偿金的诉讼请求予以支持。被告身为公司总经理，有责任管理、组织公司内所有员工签订劳动合同，故对被告以自己未 ...

1日至被告处工作，担任业务经理，试用期工资人民币4,500元，被告通过银行汇款方式支付了首月工资。之后，被告通过外服公司支付3,000元，另1,500元通过 月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时在《誓约书》上签字，承诺：“按照公司就业规则和员工手册以及 ...