、技术不好，表明周某某在元胜公司从事的是技术工作。故周某某主张其试用期1个月后的工资标准为每小时12元，具有合理性。在无相反证据的情况下，对此亦予以采 某某要求其支付尚拖欠的2009年5月、6月包括加班工资在内的工资4,130元，及未签书面劳动合同的二倍工资，合法有据，应予支持。因周某某认可元胜公司已 ...

争议的焦点：一是华晖公司开除张某某并作处罚是否合情合理二是张某某的月工资和加班工资应如何计发上述的两个争议焦点已经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出裁决，张某某 矛盾。张某某在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日，但其必须向 ...

公司与罗某订立《岗位试用协议书》，约定试用期为1个月，月工资800元。此后罗某被安排到收货部上班。试用期满后，双方没有续订劳动合某，罗某仍在原岗位 ，裁决：一、沅陵县星程商贸有限责任公司在仲裁裁决生效之日起7日内支付罗某加班工资673.13元、代某800元。两项共计1473.13元；二、对罗某的其他 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月900元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月应聘到某某店工程某工作，于2004年11月签订了书面劳动合同，合同约定试用期工资为500元，后又增加了一些补贴。2007年11月12日又签订了一 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

月12日又签订了一份有效期至2008年11月30日止的劳动合同，又规定试用期工资为每月500元。 2008年7月21日，某某店决议解散。某某店的股东 关系、支付经济补偿金、加班工资、经济赔偿金等劳动合同待遇，故本案案由应为劳动争议纠纷。 被告某某虽是某某店的股东之一，但与原告之间没有产生直接的劳动关系 ...

某丁试用期月工资为1300元，试用期满月工资为1700元（合同中没有试用期的约定）；合同未尽事宜，在不违反相关法律法规的前提下，按照某某餐饮公司员工手册和公司 受理唐某丁仲裁申请，唐某丁要求某某餐饮公司支付经济赔偿金、双倍工资差额、加班工资、失业保险赔偿金，以及退还服装押金和体检费。此后，因仲裁超期未 ...

双倍工资23,300元；2、支付2007年11月17日至同年11月24日试用期工资404元；3、补缴2007年12月1日至2008年3月31日的外来从业人员综合保险费；4、支付2008年1月1日至同年12月31日休息日加班30天的加班工资2,625元。2010年3月8日，徐汇区仲裁委作出裁决：一、X ...