认定书》，并于当日送达原告和第三人。 原审认为：依据《企业职工工伤保险试行办法》第七条“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作 、如何受伤以及是否应认定为工伤存在争议。 本院认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条、第十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障 ...

广饶劳动局错误的工伤认定予以维持，在适用法律上存在错误。根据《企业职工工伤保险试行办法》第九条规定，职工因“犯罪或违法”造成负伤、致残、死亡的，不应 十五日以下拘留、二百元以下罚款或者警告”的规定。原审法院仅根据《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(八)项的规定就认定广饶劳动局作出的工伤认定正确，而 ...

农业承包合同，原判适用《最高人民法院关于审理农业承包合同纠纷案件若干问题的规定(试行)》有关规定是正确的，且原判充分考虑了各方当事人的利益，体现我国民事 农业承包合同，原判适用《最高人民法院关于审理农业合同承包纠纷案件若干问题的规定(试行)》有关规定是正确的。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。 ...

某鉴定费300元，共计（略）.83元。另依照《劳动部关于企业职工工伤某险试行办法》伤某七级的工伤某贴为630.31/（略）=7689.78元(自2001年 单位在被告发生工伤某未参加工伤某险，应当按照劳动部关于《企业职工工伤某险试行办法》规定的工伤某险待遇项目和标准支付费用。原告诉讼中要求重新鉴定被告 ...

梦》不是初版，因此，依照文化部出版局1985年1月15日发布的《美术出版物稿酬试行办法》的有关规定，被告“对另外的版本不付基本稿酬”。 被告向本院提交以下证据 字数付给作者基本稿酬，再版时不付基本稿酬，只付印数稿酬。《美术出版物稿酬试行办法》还规定，一种出版物以几种形式出版，或改变装帧设计，或改变书名 ...

文件，证明绍兴市公安局系省劳教委委托审批劳动教养的单位之一；6.《劳动教养试行办法》，证明劳动教养是一种行政措施；7.《最高人民法院关于审理盗窃案件 构成犯罪。由于国发(1980)X号文件系国务院于1980年公布，而《劳动教养试行办法》系公安部制定由国务院于1982年转发，经国务院转发，该办法已上升为 ...

律师费不应支持；即便聘请律师，亦应参照《广西壮族自治区律师服务收费管理实施某法（试行）》（桂价费〔2010〕X号文件）第某六条第某的规定，考虑 应赔偿。被告对某辩解意见，提交了《广西律师服务收费管理暂行办法（试行）》、《广西律师服务收费试行标准》及《自治区物价局、司法厅关某印发某区公证服务收费项目收费 ...

关于职工工资等劳动债权的优先权。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第89条规定，“被执行人为企业法人，其财产不足清偿全部债务的，可 折价或者拍卖的价款优先受偿。 《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》 第88条多某生效法律文书确定金钱给付某容的多某债权人分别 ...

工资待遇，而不是领取伤残抚恤金方式享受工伤待遇；其次，如果依《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条（四）项之规定，汤某只能每月领取本人工资70%的伤残 汤某是因工伤残难以坚持工作，无法胜任工作，此情形完全符合《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条规定的“企业难以安排工作的”规定。因此，该报告被批准后， ...

是否有效、内容是否合法真实的问题。根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》（试行）第五十二条：“合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理；书面 的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》 第五十二条合伙人退伙，书面协议有约定的，按书面协议处理；书面 ...