办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位，对被告的消极行为有督促其办理请假手续的义务，以及对被告的缺勤根据公司相关规章制度作出处理的权利。而此间无 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，由原告某某公司某某 ...

用人单位的规章制度和劳动法规。宋某某在2007年2月28日事假期满后，没有继续请假，也不到单位报到上班，黄某影视公司按公司的规章制度对宋某某作旷工处理 的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告宋某某的其他诉讼和请求。 ...

结论确定期限进行计算，并非按原告父亲请假期限的工资进行计算，原告父亲请假并非必要。对误工费，原告提供的证据无法完全证明原告2008年的总收入，且根据国家劳动法的规定，原告是否享受部分病假工资，被告也无法明确，且原告也没有提交实际减少误工收入的证明，故对误工费不予认可 ...

范××出庭作证），证明对象同上。3、刘×的证言，证明每周末学校都有饭；有事请假，不准翻墙外出；每星期天学校都有人员值班；学校制订有规章制度，不准跳墙外出。 管理规定进行管理，并无不当。原告是成年学生，对学校的管理规定应当熟知，确因有事外出，应当请假，持假条外出。原告在没有假条的情况下，要求外出，被门卫 ...

公司收到裁决书后，遂在法定期限向本院提起诉讼。 某某公司《公司请假休假管理规定》第六条规定“因病治疗或非因工负伤应持二级甲等医院诊断证明、请假单 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序 ...

，本院予以确认。 被告对原告提交证据2真实性无异议，对证明的目的有异议，认为请假期间，停发工资可以，但不能证明被告是临时工。本院认为，该证据不能印证 ：原告与被告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。原告应按相关法律规定为被告交纳养老保险金、失业保险金，但原告以被告系临时工为由，不予交纳，理由不 ...

被告徐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某展示制作有限公司诉称：公司规定员工加班须事前经过部门核准后方可填写《加班申请书》经部门主管与厂长核准后 调休单，分别载明加班时间为2009年7月18日下午、2009年15日（原请假单如此）、8月份加班，调休时间为2009年7月24日下午、2009年 ...

宝丰县水泥有限公司为刘某某安排工作岗位。二、宝丰县水泥有限公司为刘某某补缴刘某某请假后欠缴的各项社会保险费中的单位部分，具体补缴时间及数额由社会保险经办机构 即与被告建立了劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过60 ...

执行决定书，到唐河县看守所为史办理暂予监外执行手续。因当时带班副所长刘某请假外出，唐河县看守所所长张××（另案处理）即安排本所内勤为史××办理了出狱 主要证实2004年至2005年未收到史××暂予监外执行的相关法律文书。 12、职责规定，主要证实刘某的工作职责。 13、唐河看守所工作会议纪要一份，证实 ...

其权利被侵犯，早就过了仲裁时效。 2、南县拖拉机修配厂通知，证明原告未请假而长期旷工不改正。 3、工资转移介绍信，证明原告与被告间无劳动关系。 拖拉机修配厂产权转让，南县人民政府批复同意整体转让该厂，企业解体后按《劳动法》有关规定对企业人员进行投保、再就业、辞退、解除劳动合同等多种方式予以妥善安置， ...