处。同年6月17日，第某被告向原告发出通某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经 有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出 ...

津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。 的真实性。 被告黄某乙辩称并诉称，确认原告所述的入职、签约、工资调整等事实。2008年12月原告并未通知调岗、调薪，而是减少了该月的工资额。 ...

津贴1,500元/月。因被告工作能力不佳，公司于2008年12月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。 的真实性。 被告黄某乙辩称并诉称，确认原告所述的入职、签约、工资调整等事实。2008年12月原告并未通知调岗、调薪，而是减少了该月的工资额。 ...

能胜任工作及不遵守被告公司的规章制度，被告经公司管理层讨论变更原告的工作岗位后相应地调整了原告的工资标准，不属于拖欠原告的工资，不应当支付工资赔偿金。 人唐某于2010年3月5日因对被上诉人株洲南方普惠航空发动机有限公司变更工作岗位、减少和拖欠工资不服，提出劳动仲裁申请。在劳动仲裁期间，2010年4月 ...

海林公司克扣工资，本人遂申请劳动仲裁，该公司为此调换了本人的工种，该公司针对新岗位制订的责任书明显损害劳动者利益，故此本人拒绝签字认可，该公司此后作出的辞退决定是对自己的 另查明，李某甲向原审法院提交了《串圈工工作协议责任书》，称是公司调整其岗位时交由其签字，但是被其拒绝的。经查，该协议明确了串圈工的 ...

有限公司辩称，被告对原告工伤医疗期间的工资差额已经补发，2009年2月对原告岗位调整是基于原告受伤后不能从事原工作，单位出于照顾原告，将原告调至 另查明，原告工伤前月平均工资为2,044.80元，其中包括基本工资1,200元、岗位津贴300元及加班费、奖金等。 以上事实，有劳动合同书、付款凭单、工资 ...

游戏室、解决矿山经营矛盾纠纷、实现债权、刑事案件犯罪嫌疑人取保候审和下属干部岗位调整及提拔任用等方面为他人谋取利益，收受工程老板、个体经商者、案件当事人以及 靖州县公安局飞山派出所所长、靖州县公安局党委委员、副局长，同时希望在岗位调整和分管的工作等方面继续得到尹某某的关照，分别于2003年、2004年 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大，收入增涨幅度不大（通过二次岗位工资的正常调整失去了06-07年二次普加工资的机会）另一方面公司即将搬迁，而 ...

支持。被告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。原告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故原告要求将工资恢复到每月1365 ...

支持。原告属于生产经营者，有权根据自己企业的生产经营状况，以及职工工作岗位，对职工工资进行增加、减少等调整，只要不违反国家对最低工资的强制性规定，都属于企业经营自主权的范围，他人无权干涉。被告调整后的月工资800元，没有低于同时期洛阳市最低工资标准，故被告要求将工资恢复到每月1365 ...