元，华一电器公司支付唐某某2008年2月1日至2008年10月30日未签订劳动合同双倍工资差额9，175.60元，华一电器公司为唐某某缴纳2008年3月 、上海华一电器厂有限公司于本判决生效之日起十日内支付唐某某2008年2月1日至10月30日未签劳动合同二倍工资9,175.60元；五、上海华一电器厂 ...

年12月14日前的请求已超过2年时效。原告在被告处工作期间，有时加班，但均已安排调休。原、被告签订了书面劳动合同。2009年9月21日被告以原告 原、被告仍有约束力，应视为双方间存在书面劳动合同，对原告要求被告支付2008年2月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述， ...

判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并由 前合并法人之一。原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX总台 ...

判令：1、被告赔偿原告养老保险金x元；2、被告赔偿原告医疗保险金x.4元；3、被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资合计x元；4、终止双方劳动关系并由 前合并法人之一。原告与原株洲XX台曾于1993年11月签订为期三年的劳动合同，于1999年1月签订为期一年的劳动合同。后因原株洲XX台合并至株洲XX总台 ...

卫生、安全巡查某学生宿舍范围内的安全保卫、环境卫生、学生作息监督及其他服务性工作。一年365天，双休日和法定假日从未安排休息。 舍务工作内容多、责任大，关系到 自2009年1月1日至2013年6月30日。因此，刘某诉我单位未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，恳请法庭依法予以驳回。 三、刘某诉我单位 ...

支付2008年6月16日至2010年4月7日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，韦某于2008年 、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退 ...

支付2008年4月1日至2010年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工某差额，于法无据，不予支持。即便存在倒签劳动合同的事实，奚某于2008年 、本案上诉人主张双倍工某的请求并没有超过仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。被上诉人违法辞退 ...

第四十八的规定，判决：一、由某某物管公司在判决生效后立即支付给吴某补足最低工资差额400元，应签未签订劳动合同双倍工资5720元，工休日上班双倍工资 应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职 ...

十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职 ...