达到医院的要求，并结合2009年7月25日进行的转正过程的评价结果，经医院研究决定，终止与您的劳动关系，工作时间截止到2009年7月28日，请您办理离职 应履行的责任，甲方有权终止劳动关系。x某辨称“由于学科带头人不是一般的医务人员，需要较这几年来业务能力、管理能力和市场开拓能力，因此短时间的试用并不 ...

证书复印件、成绩单复印件、照片：证实公安机关从被告人娄某处扣押了娄某以安排工作为名要求被害人邬某提供的孙X玲毕业证书复印件、成绩单复印件、照片等。 6、 年6月21日被释放。 上述事实，有本院刑事判决书、河南省内黄监狱刑满人员服刑证明等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人娄某以非法占有为目的，采取 ...

经营状况恶化，公司以8000元的工资标准支付原告月工资。既然双方劳动合同中约定转正后原告月工资性收入为x元，在双方未能协商一致降低工资标准的前提下， 。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定，本市使用外来从业人员的单位及个人依法参加综合保险。原告要求补缴 ...

电焊、钳工、车工工作，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳综合保险。双方口头约定，原告试用期工资为2300元，试用期为一个月，转正后的正式工资 二倍工资的差额问题。原告一开始就告知被告：“原告系南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位为原告缴纳社会保险费，原告与该单位具有劳动关系，故原告自愿 ...

临时工转正呈批表一份，3、1983年全民企业职工调整工资审批表一份，以上证据证明原告自1966年4月份到开封市机制砖瓦厂干临时工，从事码块工作， 1996年开封市机制砖瓦厂被郑州煤炭工业（集团）有限责任公司兼并时原告不是在职人员，所以，原告不是被告郑州煤炭工业（集团）有限责任公司开封机制砖瓦厂在编人员 ...

为前二个月，并约定原告被派遣至号百公司工作。当天原告即至号百公司工作，试用期满后号百公司告知顺利转正，但5月6日号百公司却告知原告试用期不 未独立完成工作是有客观原因，性格内向，却未影响沟通；原告所在的部门认为原告缺乏技术人员应有的能力，缺乏解决突发问题的能力，建议转岗；原告则表示不同意转岗，也不同意 ...

称，其于2009年4月6日进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定第一个月为试用期，工资人民币9,000元，转正后工资15,000元。2009年5月1日 。被告陈述由于对设计岗位实行以季为周期的综合工时工作制，故对原告等设计岗位人员不实行严格考勤制度，在此情况下，原告应承担其在一个季度周期内存在超时工作 ...

事实依据的，被上诉人是上诉人的临时工，即是此前被上诉人曾在上诉人处工作过，但先前的劳动合同已期满，劳动关系已终结了。本案是履行2004 条例》第五条规定，国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查 ...

自1999年6月8日至2002年6月8日；原告同意被告安排，从事银行业务工作，并按照被告的有关规章制度和岗位聘任合同，认真履行职责，保质保量完成任务；原、 和处理邪教问题办公室《关于进一步妥善处理法轮功练习者因扰乱社会秩序被劳动教养人员公职学籍等问题的通知》，用以说明原告系法轮功练习者，被告不应与其 ...

：公某安防部队员张某自2011年9月10日转入夜班巡逻队以来，拒不服从当班工作安排，夜班期间多次脱岗、离某、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在 登记，造成失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿。因此，若因用人单位原因，造成失业人员失业保险待遇损失的，由用人单位负责赔偿。本案中，巨成物业从2011年1月1 ...