x.84元。 被告康某某（中国）有限公司辩称：一、原告请求被告支付13个月的工资，被告认为原告的请求并无根据，应予驳回。理由如下：原告与被告于2002年4 4月8日以个人原因无法胜任工作为由向康某某（北京）公司递交了辞职申请，因工作交接等问题，原告于2008年5月8日正式离职。原告于2009年3月24 ...

内要求解除本合同的，甲方可以按照双方有关协议向乙方收取培训费用(包括培训期间的工资和招接收费用)”。合同第三十一条规定“任何一方违反合同约定给对方造成损失的 月4日向史某某发出《关于史某某同志辞职的复函》，复函反驳了原告史某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定 ...

年零11天；2、上诉人是因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，被上诉人应依照《劳动法》第24条、28条、32条的规定支付解除劳动合 项工资的具体数额，上诉人应当知道其工资构成情况及发放时间，原审判决适用劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第八十五的规定并无不当， ...

6月30日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人刘某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市 规章制度，无故自动离厂，并拒绝支付2007年6月份的工资的理据不足，本院不予支持。关于月工资数额的认定问题，被上诉人刘某某主张其月工资为2000元，上诉人 ...

6月30日离开了上诉人雅晖家具厂，离厂时未办理辞职手续，也没有结算2007年6月份的工资，双方发生争议。被上诉人龙某某遂向劳动仲裁部门申诉，佛山市 规章制度，无故自动离厂，并拒绝支付2007年6月份的工资的理据不足，本院不予支持。关于月工资数额的认定问题，被上诉人龙某某主张其月工资为2000元，上诉人 ...

的上海晖龙自动化技术有限公司的通知单为证，予以采信。对原告因此要求被告按上海市最低工资690元标准计算2005年间8个月的损失，计5520元的请求，予以支持。原告要求 合同，并无不当法院认为，杨华兴是否有权决定批准徐某的辞职申请，涉及宝冶公司内部管理问题，徐某作为普通员工对此并不了解杨华兴在接到徐某的 ...

处理。二、被上诉人是否应当支付经济补偿金给上诉人的问题，上诉人是自某主动提出辞职的，在他的辞职报告中没有提到被上诉人未为他缴纳2004年7月 的规定，上诉人的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金也只能按统筹地区缴费工资计算，不能按实际工资计算。 综上所述，原审法院认定事实清楚，审判程序合法，适用 ...

3月15日，耒阳市劳动就业服务局向被告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位 ...

4月12日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同） 失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第某条劳动者以用人单位 ...

2011年3月15日，吕某以我公司未能按照劳动合同书中约定发放其工某为理由提出辞职。事实上，吕某自2011年3月11日起，就未在公司上班。另外，吕某 时间晚于中大恒基公司提交的《人事审批表》的签署及执行时间，且关于劳动报酬问题为手工某写，能够充分反映双方当事人的协商过程及最终合意的达成。综上，法院认为 ...