共同支付，假若真的要求就该差额产生的待遇承担法律责任的话，也应由双方分担，且法律规定一次性伤残补助金应当由社保基金支付，而不是由用人单位支付。只有用人单位未 被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综上，原审法院 ...

调整的。因此对被告要求原告按5000元的标准全额支付工资及相应经济补偿金的请求，不予支持。因被告是自愿提出辞职，不符合解除劳动合同由用人单位发给经济 ，判决：原告成都市三杉实业集团有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王某某支付2006年1月1日至2006年1月17日工资1133.33元（2000元／ ...

视为当时的劳动关系尚未解除，现被告已停产，请求被告支付经济补偿金及待岗生活费、补缴社保费用，参照《劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函》，原告属正常辞职， 须经常到外地出差，由于年龄较大，身体条件差，不能胜任原工作，经要求单位领导调换其它工作又不被允许，在万般无奈的情况下，于2001年10月11 ...

，其申请辞职前十二个月的平均工资为987元，故此，上诉人应向被上诉人支付的经济补偿金为数额（略）元。上诉人在仲裁期间已提出了要求被上诉人 (900元×25％)。原审以劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金为由，驳回上诉人提出的经济补偿诉请不当，应予纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事 ...

劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动合同的请求，被告可以不支付 但原、被告双方当事人是协商解除劳动合同，亦无对被告造成损失，故被告要求原告支付违约金500元，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、 ...

2月份的工资200元，且原告一直没有收到减发的通知，要求被告支付上述三份工资及经济补偿金的主张，由于被告以原告违反企业规章制度为由而减发该三 月份工资为8571.98元。对于原告提出被告无故克扣其2003年3月份工资应支付经济补偿金的请求，因被告曾于2003年4月以原告违反企业管理规章制度为由处罚原告 ...

补偿。而且被上诉人平西五金厂几番拒绝上诉人提出的签订劳动合同和交纳社会保险的正当要求，并扬言不愿意继续工作的可以离开。《广东省劳动合同管理规定》第二十三 劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，上诉人于2002年11月20日以书面形式主动向被上诉人平西五金厂提出辞职，辞职的原因是由于被上诉人 ...

工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，发给 据此，联华电子灯饰厂应向谭某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）元。联华电子灯饰厂要求无须向谭某某支付经济补偿金的请求无理，原审法院不予支持；而谭 ...

应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，李X以本人家事繁忙，无心再为单位认真工作为由向XX服饰公司提出辞职，不符合以上规定，李X要求XX服饰 ，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查 ...

诉请，本院不予支持；王某表明自己主动申请辞职，亦未能提供证据证明明珠公司具有应支付经济补偿金的行为，故王某关于经济补偿金的诉请，本院不予支持。依照《中华人民 法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除某动合同的 ...