。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的段某某提供，这显然是 职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年 ...

证明。依据《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》的规定，被单位辞退的证据应当由用人单位举证，而原审法院却要求作为劳动者的罗某甲提供，这显然 职工因患病或者非因工负伤，需要停工医疗时，可以根据本人参加的工作年限和在本单位的工作年限，给予三到二十四个月的医疗期，其中在本单位工作五年 ...

中心的委托核查回执予以佐证。 本院认为，上诉人汤某公司于1998年8月27日口头宣布辞退鲍某某，鲍某某未有异议，并于次月1日填写了离职清单，在该离职清单上 劳动者工作年限未满一年和已满一年享有生活补助费适用的是2个不同的计算标准，原审法院依据工作年限未满一年按一年标准支付的规定，不适用本案，其据此所作 ...

生活补助费450元，但该生活补助费不能视为经济补偿金。被告依法应按原告的工作年限向原告支付经济补偿金8000元，扣减被告已支付的450元，被告实际应 有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职， ...

第某三条规定：“因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2008年 的诉辩意见，确认一审法院查明的案件事实。 本院另查明：江某在卓立公司工作期间，其月工资为1098元。 本案二审争议的焦点问题是：上诉人卓立公司是否应 ...

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监， 提供相关证据，故本院不予采信。原告每月工资6000元。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金x元。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ...

第五十二条规定：“按照本办法规定实行聘用制的事业单位中的原固定制职工，工作年限满30年的；或者男年满55周岁（其中工人年满50周岁）、女年满50 。离岗待退期间，发给国家规定的基本工资和非生产性补贴，不发给年终一次性奖金，工龄连续计算。若遇国家政策性调资，离岗待退人员无违法违纪行为的，可视为考核合格， ...

明确规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。 厂的正式职工，在那个年代不存在劳动合同，只有招工表，在上诉人进厂工作之后到厂经济形势不好让上诉人回家待工，被上诉人并没有给上诉人签什么劳动合同 ...

拖欠潘XX8月份的工资至今未支付，应当支付工资及经济补偿金(按工资总额的25%计算)给潘XX。据此，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...