未获仲裁支持的请求不再主张。 经开庭审理查明：被告于2008年4月23日进入原告公司工作。双方于2008年8月1日签订劳动合同，约定期限为2008年3月24日 为证明其主张提供1、奖惩制度，原告以证明被告违反该奖惩制度的C3条的规定，原告可予辞退被告。该C3条规定三等业务差错包括丢失货物、私自卖货等； ...

分三次共付费x元。离职人员交接单显示2名员工于2007年11月20日因公司辞退而办理交接，补偿费支出凭证上记载的日期为2007年12月20日。旺角公司 》是双方当事人的真实意思表示，亦未违反法律和行政法规的强制性规定，属有效合同，双方当事人均应依约履行己方义务。旺角公司在没有法定和约定事由的情况下提前 ...

本案林某甲因严重违反公司劳动纪律，被惠而浦公司给予辞退处分，林某甲不服公司处分致双方产生争议，根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动者与用人 。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。劳动者要求 ...

规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁某的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺陶公司单方 条的规定，该争议事实应由顺陶公司承担举证责任。但根据上述规定，其所阐明的是“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者 ...

保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故对三民公司要求李某履行相应竞业禁止义务的请求予以支持，即 原审法院查明事实不清，与客观事实不符，其主要表现是在2006年9月28日辞退被上诉人的事实认定上前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付李 ...

，汉族，住所（略）。 上诉人佛山市顺德区震德塑料机械有限公司（以下简称震德公司）为与被上诉人张某劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2006）顺法 该公司的《人事管理规章》第十五条第2款的规定：违反公司规章制度，经多次警告教育无效的，公司可给予辞退处理。虽张某也承认2006年8月2日下午 ...

宋会勇，佛山市法律援助中心律师。 被上诉人(原审被告)佛山市星星制冷设备工程有限公司(以下简称星星公司)，住所：佛山市禅城区X街道办事处镇安中四区。 法定代表人叶某乙， 否认，叶某甲作为劳动者，违反劳动纪律，经批评教育不改，星星公司对叶某甲作出某辞退决定，符合有关法律、行政法规的规定。叶某甲认为其未收 ...

，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法 审查。本案的关键在于联和公司在试用期间辞退林某有无合法的事由。根据《中华人民共和国劳动法》第25条第1款的有关规定，劳动者在试用期间被证明不 ...

；一个月工资数额的经济补偿金5000元；额外经济补偿金3829.95元；未提前30天辞退艾某某的经济补偿金5000元。以上经济补偿金和额外经济补偿金合计（略）.84 的1至5倍支付劳动者赔偿金……。”因南海办事处违反了其中共3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿 ...

，停职一切工作，2004年1月15日办理辞退手续。 对于邹某上班时间上网聊天和违反宿舍管理规定的行为，合兴公司均已作出过相应处理。 合兴公司 单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位安排劳动者休息日工作，而又 ...