相同或类似业务的单位者，或未经允许在外兼营影响本职事务者，属严重违反公司规章制度，予以开除。 再查，原告进被告单位工作后，被告未为其缴纳综合保险费 赔偿金。原告在被告单位工作期间，擅自注册成立与被告单位生产经营存在同业竞争的某公司，开展经营活动，对其在被告单位的工作造成严重影响，被告据此解除与其的劳动 ...

合同，证明双方的劳动关系； 3、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。 被告XX公司辩称：被告实行综合计算工时制度，原告每天工作8小时，不存在加班的情况。 合同，双方工资已经结清； 8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 原告周XX针对被告杭福公司的请求辩称：原告工作期间不存在违纪的情况。原告的 ...

处铁丝厂呈发报告，因原告与靳某某发生争吵打架一事，严重违反公司规章制度，予以对双方按公司打架条款处罚。同日，被告处管理部呈发报告，因原告与靳某某 ，靳某某随后拨打了110报警，由公安部门对双方进行了调处。原告上述行为符合被告规章制度中关于厂内动手打架，情节严重，可予解除劳动合同的规定。被告据此根据公司 ...

形式为计件形式。2009年2月23日，被告以原告连续旷工6天、严重违反公司规章制度为由，解除了双方的劳动合同。 另查明，被告于2008年5月16日 办字第X号案件受理通知书、劳动争议申请书和被告提供的劳动合同、《安装工规章制度》、“安装单”、“上海××管业施工巡查记录表”、安装材料比对表、“通告”等 ...

。 被上诉人（原审被告）：重庆市光华物业管理有限公司 法定代表人：陈某甲，该公司董事长。 委托代理人：陈某乙，重庆市光华物业管理有限公司管理处主任。 上诉人何 当事人应当继续履行合同，并按照约定支付工资报酬。而被上诉人则认为上诉人违反其公司规章制度，渝西广场管理处代表公司对其作出开除处理后，上诉人已与 ...

规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，本案中A某D旷工达60日视为严重违反单位规章制度的行为将员工D除名。但D受伤后一直在家休息，A某D调到钢材 的报告、职工考勤表、职工代表大会决议、除名决定、葫芦岛市劳动和社会保障局文件、公司管理制度等经庭审质证证据佐证，本院予以认定。 本院认为，D因病某术后服从 ...

进行了审理。原告周口市供销储运公司的委托代理人丁新民，被告吴某到庭参加了诉讼。本院现已审理终结。 原告周口市供销储运公司诉称：被告原为我单位工作人员，后来由于长期无故旷工，时间长达12年之久，严重违反了我单位的规章制度，给我单位造成了一定的损失，依据《劳动法》、 ...

长沙火车南站停车场工作，负责水电设备的维护、维修工作。当时讲明试用期一个月，公司开会也多次申明一个月的试用期。原告一直勤勤恳恳、任劳任怨的工作，从不计较个人 原、被告签订的劳动是双方的真实意思表示，合法有效。原告在试用期间违反公司规章制度和操作规程，被告以其不符合录用条件，而解除劳动合同，符合合同约定 ...

，自2008年11月进入被告衡阳市某某动力制造有限公司工作直到2010年4月30日被公司无故辞退，被告一直未与自己签订劳动合同，也未给自己办理任何保险。特诉请 将公司将三原告除名非无故，而是由于原告上班偷懒，被公司经理批评后无故旷工多日，严重违反公司规章制度被除名的。且支付保险金的诉求不属于法院的受案 ...

多次机会，现根据双方签订的劳动合同中规定的第十条第三点第二款“严重违反甲方的规章制度，无须赔偿，无须书面通知，公司有权随时解除本合同”，经公司慎重 劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的决定，现查明，原告的实际工作地点为被告 ...