、9日、11日、16日4份假疾病证明书不是其提交，因谭某未能提交相关证据予以证明，本院不予采信；5、关于“原料处电话通知其疾病证明书伪造，应及时回厂 》第一条第二款的规定解除与谭某的劳动合同并未违法。故谭某主张南宁制糖造纸厂解除其劳动合同违法、南宁制糖造纸厂应向其支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据， ...

原告拒不将医师执业地某变更至被告处，如果原告继续工作，根据职业医师法的相关规定，属非法执业，再加上原告一直对薪酬不满，遂主动提出辞职，于2011 4月3日至2011年5月18日未签订书面劳动合同的双倍工资7500元；支付违法解除劳动合同赔偿金5000元；支付2011年4月份工资差额1000元；2011 ...

各种渠道与你联系，均未得到任何回复。你的上述行为已经严重违反了本社规章制度的相关规定，严重影响了本社的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十八页第三 三十一条、第三十五条之规定，判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技 ...

工资问题。 鲁某于2010年8月以要求佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动 向本院提起上诉。上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判。上诉理由：一审法院判决适用法律错误。依据相关法律规定，新兴公司强迫鲁某与佳禾公司签订劳务派遣合同， ...

某，双方经协商一致，同意于2009年11月2日终止劳动关系，根据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，乙方的工资及待遇，甲方已全某支付。双方无 解除劳动合同证明、按照城镇户口缴纳社会保险费、支付违法解除劳动合同赔偿金即100％加付赔偿金的请求，因其已在劳动仲裁过程中当庭放弃，故法院不予处理。 因双方系 ...

王某为农村户口，银某贸易公司未为其缴纳社会保险。 王某曾以要求银某贸易公司支付违法解除劳动合同赔偿金，2008年2月至2008年10月未签订劳动合同 是正确的，本院予以确认。上诉人银某贸易公司未按法律及国家相关规定与被上诉人签订劳动合同，且未为被上诉人缴纳养老保险，原审法院判决银某贸易公司支付被上诉人 ...

、员工手册、试卷、工资明细及相关记录在案佐证。 一审法院判决认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，按照《中华人民共和国劳动 丁在庄胜物业公司的工作年限，按照法律的规定予以计算。《中华人民共和国劳动合同法》对违法解除劳动合同赔偿金有明确的计算标准，法院已按此标准确定了 ...

违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，白某与方优公司就解除劳动合同的一次性补偿金进行了协 上诉至本院，上诉请求撤销一审判决，依法改判方优公司向白某支付违法解除劳动合同赔偿金100643元、2010年年度奖金8130元、加某2787.7元（2009年 ...

劳动合同法》第某十九条和《劳动法》的相关规定将其辞退，双方劳动关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告 证据来看，不足以证明其观点，本院确认原告解除与被告的劳动合同违法。根据法律规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1634.61元/月×6个月×2倍＝19615 ...

损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008年最低工资 ，但未提供相关证据证实。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行后，该法明确规定了用工单位与劳动者未签订书劳动合同的法律责任， ...