公司重要活动不顾，严重影响公司的宣传计划，对国外厂商造成重大影响；2、违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。2009年11月12日，原告办理了 能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律和公司规章制度，不服从公司工作安排。原告陈述被告的违纪行为表现为2009年8月27 ...

。 本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

。 本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

，要求判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金x.33元。 被告孟某某辩称，不同意原告的诉讼请求。原告所述的被告系严重违纪，擅用职权违规采购的说法 退工证明及移交手续、电子邮件、零部件外构件采购指导目录、采购零件清单、采购合同、销售货物清单、通知、送货单、增值税专用发票、审计报告、当事人陈述等证据 ...

。 本院认为：原、被告签订书面劳动合同，双方均应按合同履行义务。双方在履行劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为 合同，符合法律规定，合法有效，被告无需支付赔偿金。故原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国 ...

房租、岗位补贴、奖金、代做样衣补贴没有依据；由于某告严重违纪，被告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付赔偿金；高温期间已经采取了降温措施并发放冷饮； 区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付加班工资、岗位补贴、夜班费、房租、解除劳动合同的经济补偿、工资、奖金、补贴、高温费、综合保险费。嗣后，原告以该 ...

个月的平均工资为1,149.45元。2009年9月8日，闫某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求凯撒琳公司补缴2008年3月至2009年8月期间的 依据。另外，因凯撒琳公司提供的证据不足以证明闫某某的违纪事实，原审法院据此认定凯撒琳公司解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付 ...

。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准，私自 的；司机组长下属的驾驶员存在旷工达六日以上、或私自调班达十日以上等严重违纪违章行为的，司机组长未能及时发现、或发现后未及时上报、或发现后虽 ...

交通事故，履行了请假手续，之后又到农行报到要求上班，不存在违纪。原告用投票选举的办法决定劳动合同的履行或停业是严重违法的，属于滥用用工权的表现。三、 南阳市公行分流富余人员的暂行规定。以证明依据该规定26条第4款内容是解除劳动合同的依据。 7、2005年12月22日，南阳市公证处公证书一份、以证明原告 ...

13日至同年2月16日期间未出勤。 4、规章制度，证明原告行为严重违纪，应当解除劳动合同。 5、同意书，证明原告2008年一天未休完年假在2009年 被开除，理由为原告无故旷工。2009年3月18日原告以如上诉请向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2009年5月25日出具证明，该案因故未能 ...