核定原告生活费为每月926.30元，然而被告每月实际支付原告833.90元。另退休人员退休工资每年有10%的递增，但原告在退养期间生活费从未递增，且造成原告退休 标准按照2000年退休人员的计发办法核定，生活费为每月926.30元，生活费由被告按月发放；原告的养老金、医保金和失保金由被告按照规定为原告 ...

区文化局。 法定代表人李某，任该局局长。 委托代理人丁某、仝某某，该局工作人员。 上诉人陈某某与被上诉人河南省南阳市说唱团、南阳市卧龙区文化局劳动争议纠纷一案 ，但其理由系由于单位经费不足，所有退休人员均按此标准执行，该两项请求系用人单位内部工资发放及执行标准统一规定，不属人民法院调节解决范围，因此陈 ...

X号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘 的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 ...

。2003年6月起被告按月支付原告待岗生活费，2008年起被告统一按上海市最低工资标准支付原告待岗生活费。今年4月起待岗生活费调整为每月1120元。2010年4 的经营是扩大了，每年净利润100万余元，且聘用多名外来人员、买断工龄人员和退休人员。故起诉要求依法保护原告被单位变相剥夺的劳动权利，恢复工作 ...

双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为：《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照该办法规定支付 的，按照《工伤保险条例》应以负伤前一月本人缴费工资标准享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员，不再缴纳社会保险费，原告月工资也低于上年度本市职工 ...

和标准。《上海市工伤保险实施办法》亦明确，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。被告在原告公司工作期间受伤，该 上年度全市职工月平均工资标准确定），八级为10个月，支付被告一次性伤残补助金24,640元。关于一次性伤残就业补助金，虽然被告系退休人员，但首先，被告 ...

岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年12月15日，张某某申请办理 执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐（1998）X号文件的规定支付张某某内退待遇，并于2006年、2007年、2008年制定增补方案，对张 ...

岗位工资半年后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。自1998年年底至2004年1月尹某某任 执行标准属于企业自主经营权的范畴，盐业公司根据济盐（1998）X号文件的规定支付尹某某内退待遇，并于2006年、2007年、2008年制定增补方案，对 ...

诉称，其系退休人员，于2008年1月3日进入被告处工作，与被告建立事实劳动关系。被告未支付其2008年1月至2008年3月的工资。2008年4 合同的原因是原告辞职，而且原告是退休人员，原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院对此不予支持。 原告要求被告支付 ...

，陈某某有两张卡，一张是社保中心发放的退休金，另一张是电力设计院对退休人员发放的福利。此外，如果电力设计院是事业单位，陈某某救济的途径就不是劳动 手续；2、在未提交书面申请病退期间，限其于1995年7月24日前回院上班，否则按规定工资停发，连续旷工时间超过15天或累计旷工时间超过30天按规定予以除名。 ...