困难户，还是工伤的情况下，于2008年5月25日通知原告到株洲古大桥经理办公室当面宣布就地开除，原因就是企业营销需要实行轮换制，裁员换血可增加企业活力， 月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇，却遭到变向的强迫离职直到开除 ...
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20日签订船员聘用合同，约定，被告聘用原告在“盛达油”轮上任船长，按月发放岗位工资5,000元，原告需向被告交纳任职保证金5,000元（或从三个月工资中 条例》第三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可依法申请人民法院强制执行。据此，原告诉请被告为其 ...
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员工解聘下岗或解除、终止劳动合同时，应将原工作岗位的有关公司商业秘密及其他全部资料，按要求及时送交原部门负责人或接管此项工作的人员，任何人不得拒绝移交，更不得 某某、邹某某是恒科公司的销售人员和股东，马某某还任恒科公司的销售部经理掌握了衡科公司的客户名单，他们把这些客户带到均衡公司，当然侵犯了恒科公司 ...
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复发，但医院的病史上没有旧伤复发的诊断；对上海易初莲花连锁超市有限公司人事经理的调查记录证明原告不符合公司工作要求，公司要退回第三人，并通知原告8月 条第二款之规定，本院确认被告xx人力资源和社会保障局作为本区工伤保险工作的主管部门，具有对原告张xx作出工伤认定结论的主体资格。本案中，原告张xx在部队 ...
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：新乡市粮油工业公司经营服务部。住所地：河南省新乡市X路。 法定代表人：王某某，经理。 原审被告：佛山市顺德区X村经济发展公司。住所地：广东省佛山市顺德区X街 ，签字收取粮油经营部提供的货物和资金，既是履行双方的合同，又是行使其工作职责，吴家洪的行为产生的法律后果应由荔村经济公司承担。粮油经营部基于对 ...
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。配备全套适合Ⅱ类航区及本船等级，具有适任证书，包括液化气船员证书，并胜任本岗位工作的合格船员。乙方应负责：1．确保所营运的装卸港口、码头、浮仓具有合格的 其本人或其经理人未尽适当谨慎使船舶适航。或因其本人或其经理人本身的行为、疏忽或不履行职责造成的交船延误或租期内的延误，以及船上货物的灭失或损坏负责 ...
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。配备全套适合Ⅱ类航区及本船等级，具有适任证书，包括液化气船员证书，并胜任本岗位工作的合格船员。 乙方应负责：1．确保所营运的装卸港口、码头、浮仓具有合格的 本人或其经理人未尽适当谨慎使船舶适航。或因其本人或其经理人本身的行为、疏忽或不履行职责造成的交船延误或租期内的延误，以及船上货物的灭失或损坏负责 ...
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”法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）孟州市第一汽车运输公司。 法定代表人李某，经理。 委托代理人刘某红，河南孟洲律师事务所律师。 上诉人薛某甲与 、医疗保险账户的设立等行政审批程序，原告可根据现行法律和政策另行向有关部门请求解决。原告提出的其他诉讼请求，因无法律依据，故不予支持。 原审判决 ...
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调查笔录显示正常交接班时间是12点；证据18可以证实当天晚上9点任某不在工作岗位；对证据19有异议，任某的事故是发生在2010年5月24日，依据 人事劳动和社会保障局更名为郑州市X区人力资源和社会保障局，为郑州市X区政府工作部门。2011年8月31日，中原人社［2011］X号“中原区人力资源和社会保障 ...
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被告人赵某甲于1999年3月至案发前在北京市东城区社会保险基金管理中心工作，其工作职责为：生成汇总数据，将业务数据转财务；生成月报表；按工作流程完成退休人员的增加、减少、接收、转移信息修改及上述信息修改工作的复核；本岗位档案材料的整理装订工作等。在办理养老保险个人帐户清算支付的业务中，赵某 ...
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