合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”这一规定明确定义，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，无论劳动者是否签订了书面劳动 王某某的社会保险责任，在解除劳动关系时应依法支付经济补偿。保安公司没有为王某某参加社会保险，王某某自1993年6月至2007年12月，应缴纳养老保险费 ...
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请求缴纳养老保险金、医疗保险、补偿低于最低工资标准部分工资并办理退休手续。 一审庭审中虞城农信社口头答辩称，原、被告之间不存在劳动关系，原告所诉不实， 、驳回崔某某的其他诉讼请求。 崔某某申请再审称，本人在用人单位连续工作28年，虞城农信社单方解除劳动关系违背法律规定。二审法院虽认定虞城农信社解除劳动 ...
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原告缴纳综合保险的情况； 4、解聘函，证明原告提出与被告解除劳动关系的原因是被告无故拖欠2009年7月、8月、9月工资及未依法为原告缴纳上海市外来 %经济赔偿金的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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。2009年3月原告单方调整被告工资标准，降低被告每月工资收入；6月15日原告无理由解除被告的劳动关系，因此被告不同意原告的诉讼请求。 被告王XX提供如下证据 委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6月15日的工资差额x元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金x元；3、支付代通金x ...
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于2009年11月3日受理后，依法组成合议庭，分别于2009年12月10日、2010年3月1日公开开庭进行了审理。原告苏某某、被告闽清供电公司的委托代理人 当时就告知：原告还在上班，并没有接到解除劳动关系的书面通知，及表明原告与被告原有无终止期限的协议书。且自2002年5月份起，门卫工作由原告一人担任 ...
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于2010年1月4日立案受理后依法由代理审判员刘筱文独任审理。本案于2010年1月28日、3月10日两次公开开庭进行审理，原告上海某有限公司的 基本工资人民币1,000元，因被告工作行为表现不佳，难以胜任工作，在2009年10月8日原、被告解除劳动关系，后因劳动合同报酬问题发生纠纷，被告于2009年6 ...
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法定事由或约定事由，并经合法程序，均不得单方解除与劳动者之间的劳动关系。用人单位与劳动者终止、解除劳动关系，应当出具相应的决定书、通知书，作为劳动者依法享有 采纳。被告于2008年4月后拒绝原告继续上班，单方终止劳动合同的行为缺乏依据，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的补偿标准的二倍 ...
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、2003年1月1日签订有短期的书面劳动合同。2007年7月底，双方因就劳动报酬无法达成一致意见而协商解除劳动关系，河南新郑豫广煤炭有限公司支付李某某500元 争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、被告河南新郑豫广煤炭 ...
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的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年5月20日。 以上事实有以下证据为证：新劳 ，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
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的事实本院不予认定，对原告主张的正龙公司辞退原告致劳动关系解除的事实予以认定。辞退的时间应认定为2010年3月。 以上事实有以下证据为证：新劳仲 依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济 ...
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