是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘 人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...
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1998年10月至2000年12月解除劳动关系期间在天津市先达实业总公司一直属于停薪留职状态，上述期间内该公司始终在为其缴纳社会保险。原告对工资转移证和就 支付，对原告的该项请求理应支持。根据有关规定，冬季取暖补贴应自员工在本单位工作满一年后方可享受，1999年至2003年标准为每年135元，2004 ...
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关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 保险、失业保险、医疗保险、生育保险所引发的纠纷，暂不属于人民法院受理范围，本院在此对该项请求不予审查，另下裁定予以处理。 综上所述，上诉人桂浙塑料包装公司 ...
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，2007年10月起为450元/月。 本院认为，1987年9月原告高某某在本单位工作中右眼受伤致残，1988年12月被认定为工伤，2004年6月经 辩称原告的起诉超过诉讼时效，从原告提供的录音带可以证实2008年以前原告一直在向本单位主张权利，对此辩称理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七 ...
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合同，符合法律规定，被告天龙公司应当与其签订无固定期限劳动合同，但被告天龙公司一直未与原告订立无固定期限劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二 依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，年满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...
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关系确认。但是，又自相矛盾的得出“双方存在断断续续的劳动关系”的结论。事实上在此十年期间，上诉人一直连续在被上诉人单位工作，遵守单位内部的劳动规则，享受 企业。更名为“信阳市运输集团有限责任公司潢川客运公司”。同时，十名上诉人在1986年9月以后应聘到当时的潢川县汽车站劳动服务公司做驾驶员和修理工后， ...
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”。至2007年11月，双方再没有签订书面“聘用书”，但原告吴某某一直在被告光山地税局从事协税护税工作。2007年11月29日，被告光山地税局给吴某某送达一份 月15日止。之后，双方并未签订固定期限的劳动合同，但原告吴某某则仍在被告单位工作至2007年11月29日。这期间，自2005年元月开始，原告吴 ...
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2、争议土地的利用状况。争议土地相当一部分是职工居住区，原告一直在此居住，决非如被告处理决定所述的“一直都由蒋某某实际利用”。永城市人民政府处理本案时在此问题 反映一份，该份证据与被告所举证据1相同。 11、永城市古寺酒厂《事业单位法人证明》一份，证明蒋某某任职情况。 12、蒋某某任职决定二份； 13 ...
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