2009年1月5日原告向上海市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告撤销解聘通知并继续履行劳动合同，支付2008年3月至12月的工资x元及25％补偿金x元 的25％补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由被告上海XX企业管理咨询有限公司负担，免于收取。 如不服本判决，原告可在判决书送达之日起 ...

，于同年5月5日公开开庭进行了审理。原告罗××及其委托代理人张×、被告上海市××研究所的委托代理人沈××到庭参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长 请求为：要求被告支付原告1998年3月至2008年3月拖欠工资共计x元。 被告上海市××研究所辩称，原告诉称的工资实际是当时企业改制前按事业单位 ...

丁工资360元，4月22日周某丁退回110元一节，即属编造。合伙企业实行“先做工，后发工资”制度，周某丁已于1996年3月离开合伙企业， 承担部分。 二、撤销上海市闸北区人民法院(1999)闸经初字第X号民事判决第一项及一审案件受理费承担部分。 三、被上诉人黄某丙应向上诉人黄某甲支付人民币15，774 ...

（以下简称太阳膜公司）签订了一份劳务派遣合同，该合同上加盖了“上海某企业管理服务有限公司合同专用章”。原告自认已实际履行与太阳膜公司的合同。2009年12月17日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2008年9月至2009年11月期间的工资x元；2、补缴2008年 ...

，董事长。 委托代理人彭某、刘某，该公司员工。 原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法由 日，原告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付赔偿金21,868元；2、支付高温费、低温费3,872元；3、支付通知期工资1,988元； ...

和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至2009 陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证 ...

伟通公司向外服公司发出的终止劳务合同通知是张某甲出具的；7、企业法人营业执照及工商信息证明，证明上海伟多电子有限公司(以下简称伟多公司)的经营范围 、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付张某甲2007年11月份工资人民币6,705元；二、上海市对外服务有限公司自本判决生效之日起七日内支付 ...

号案件中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在工资差额，被告则认为，原告在仲裁时对 所需要的其它资产评估、项目评估、价值评估等。非一般企业。本案被告于2009年10月26日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉。而本院（2010）普民一（ ...

、交通补贴2400元及电话补贴2400元；（2）原告每月以福利金的名义扣除被告工资34元，共计816元；（3）原、被告确认按照被告处2009年度年终奖的计算 》第二条的规定，判决如下： 一、原告XX（上某）企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐XX经济补偿金x元； 二、原告XX（上某） ...

安排雍某某继续回家休息，每月发给雍某某工资650元，并为雍某某缴纳“四金”(所有的社会保险金)，“四金”按上海市企业职工“四金”托底标准缴纳，直至雍某某 ,332元的诉讼请求，不予支持；三、雍某某要求上海乐登商贸合作公司支付雍某某2006年至2008年孩子医疗保险费人民币计360元的诉讼请求，不予支持 ...