原告贺XX，男，19XX年X月XX日生，汉族，住上海市浦东新区X镇X室。 委托代理人陈XX，男，19XX年X月XX日生，住上海市 劳动合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 ...
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合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金 ...
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至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2008年1月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本 ...
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称其无履行能力，确未支付。故原告于2009年11月25日再次向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、加倍支付所欠因逾期未支付2008 不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司应于本判决 ...
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合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金 ...
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年12月31日期间上海市外来从业人员综合保险费的请求应予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十 、驳回原告上海某清洁服务有限公司要求不补缴2009年10月至2009年12月期间上海市外来从业人员综合保险费的诉讼请求； 三、原告上海某清洁服务有限公司应于本 ...
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；被告为原告缴纳2008年12月、2009年1月、2009年4月起的上海市外来从业人员综合保险；被告支付原告自2009年1月10日至2009年3 未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...
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服饰制造（上海）有限公司辩称，因原告严重违反公司规章制度，故被告依法解除原告劳动合同。不同意原告第一项、第二项诉讼请求；不同意为原告缴纳2009年 经本院查询，被告已为原告缴纳2009年3月的上海市外来从业人员综合保险。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除 ...
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2009）沪静证经字第X号公证书，证明2009年6月原告的综合保险已经由上海市对外服务有限公司国际人才分公司缴纳，并正常缴纳至2009年8月，说明原告已经与其他单位 150元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、被告XX ...
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合同经济补偿金计算明细表及当事人陈述为证。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金 ...
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