多做多得，没有底薪。2009年2月12日，被告以原告挪用公款赌博为由将其辞退。2009年3月11日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会截止2009年 。 审理中，原告提出上述声明于2009年1月签署，其签字时声明内容是空白的，且是在被告提出如其不签字即不让其上班的情况下签的，故对该声明 ...

的责任。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动期限 制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的真实性没有异议，但认为被告经常加班是事实。 ...

期间未造成损失，老板（李某甲）决定辞退我的话，希望能把工资给我结清。郭某某2009.7.3；另一份内容为：1、没有及时汇报工作情况，以至于产生不 ；原告申请的证人张峰玮亦出庭作证，证明被告自2008年9月18日到原告处上班，2009年7月3日离开，期间负责管理“神州书城”网店销售工作，原告提交的上述 ...

月25日，被告作出《关于对杨某予以辞退的通知》，载明：“我公司员工杨某自2008年10月7日在本公司开始上班，聘任为副总经理兼工程师职务，本人两 裁决书查明部分载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年 ...

规定被告应给予原告补办。至于原告要求补发2006年10月1日至3日的法定休假日工资215.1元，由于原告并未上班，被告也未给原告安排具体工作，故原告该诉讼 回家等通知，而是已口头通知其被辞退。除此之外，双方当事人对原判认定的其余案件事实均无争议。 针对张某甲所提其双休日加班66天，法定休假日加班5天的 ...

在原告处已收取的6月份12个工作日(1-X号有12个工作日)的工资191.61元(350元÷21.92天/月×12天)，即为894.5-191.61=702.89元 一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系。本案中，被上诉人陈某某在医疗终结后，不愿再在上诉人佛山市顺德区创洋崎不锈钢制品有限公司处上班，而 ...

，我向单位请假一个月回老家照顾妻子，秋某经理通知我不用来上班了，现在已经有经理了。秋某无故将我辞退的行为侵害了我的合某权益，故诉至法院，请求法院依法 仲裁，要求秋某支付：1、2010年3月18日至2010年6月30日未签订书面劳动合某的二倍工资差额10956元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系经济 ...

回款指标合计为52、实际汇款合计为35.9，累计完成率为69%。原告在被告处上班至2011年2月28日。 2011年5月15日，被告的人事行政部作出《劳动 造成负面的影响，因此公司对原告作出辞退处理。 因原、被告双方发生劳动争议，原告向南某市劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求：1、确认翁某与海王公司于 ...

节假日存在加某，且未休年休假。证据不能证实，原告2011年2月1日至2月7日未上班。 证据只显示，被告委托他单位为原告投缴了3个月的社会保险。 另 年8月5日解除。双方劳动关系既然于2011年8月5日解除，那么之后，被告辞退原告的行为就无依据，被告解除劳动关系的行为不产生效力。2011年8月5日因原告 ...

。 金属公司诉称并针对逯某甲的诉称辩称：2010年1月6日，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配，遵守金属公司 或发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。 本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据。逯 ...