月至8月期间被告的每月工资为人民币4200元，被告的工作岗位为安装维修服务工程师。原告自2007年起向上海市浦东新区劳动和社会保障局申请对包括被告在内的工作岗位实行不定时工作制并得到批准。2010年4月23日原告按照相关法律规定解除双方的劳动合同关系。现原告要求不予 ...
//www.110.com/panli/panli_13464967.html-了解详情
派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务中心作为甲方与原告闫某、李某乙、李某甲作为 (分公司)机关劳务人员管理暂行办法》附《电话订货员绩效考评制度(暂行)》已经执行，且不违反国家法律、行政法规及政策规定，对三原告具有约束力。原告闫某、李某 ...
//www.110.com/panli/panli_41492259.html-了解详情
专业保安人员，通知原告专职负责清洁工作，不再担任门卫工作并搬出保安室。原告不同意并拒绝签订劳动协议，后原告不服仲裁诉至本院，本院裁决一、双方解除劳动 无法用固定工作时间衡量，工作时间与休息时间难以界定，其工作时间适用不定时工作制，因而不适用劳动法关于支付加班工资的规定。原告要求被告支付加班工资的请求无 ...
//www.110.com/panli/panli_13575402.html-了解详情
，劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬的裁决为终局裁决，原告起诉请求追索劳动报酬不属于人民法院受理的民事案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八 上诉人提起民事诉讼缺乏法律依据。上诉人与被上诉人签订的合同约定工作时间实行不定时工作制，劳动报酬实行计件制，此规定并没有违反《劳动法》等有关法律法规 ...
//www.110.com/panli/panli_10212252.html-了解详情
，同年8月30日签定书面无固定期限劳动合同，约定周某任石英砂厂厂长，实行不定时工作制，工资为3000元／月，并参加企业年纯利润10％分红，石英砂厂为周某提供 。庭审中，周某陈述其起诉的x元就是欠条上的奖金x元，并认为该x元不是奖金而是欠的工资，未能提供车费l400元的相应证据，也未提供石英砂厂已正常 ...
//www.110.com/panli/panli_240606.html-了解详情
，不存在支付经济补偿。蒯某某是高级管理人员，公司实行不定时工作制。离职时对加班工资等均无异议。原告已经签名的加班工资结算单证明原告已经认可了加班费 规定，平时加班的，按照劳动者本人月工资标准的150%支付加班工资；在休息日工作又不能安排补休的，按照劳动者本人月工资标准的200%支付加班工资；法定休假日 ...
//www.110.com/panli/panli_8867934.html-了解详情
，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2005年2月19日，原告至被告处工作，双方签订劳动合同一份 处的交收岗位在2007年4月1日起至2009年3月31日期间实行不定时工作制。 2009年12月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...
//www.110.com/panli/panli_5618351.html-了解详情
休年休假工资2059.68元。 被告谢某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告 1日至2009年7月31日期间，原告单位驾驶员及随车装卸人员岗位实行不定时工作制。5、被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书、 ...
//www.110.com/panli/panli_2253918.html-了解详情
休年休假工资3089.52元。 被告冯某某辩称，首先，原告所谓的经济性裁员的事实不成立，公司解除与被告劳动合同关系属违法解除，理应支付被告赔偿金。其次，被告 1日至2009年7月31日期间，原告单位驾驶员及随车装卸人员岗位实行不定时工作制。5、被告收到仲裁裁决后，未向本院提起诉讼。 以上事实，有裁决书 ...
//www.110.com/panli/panli_2235878.html-了解详情
12月30日止，试用期一个月；原告安排被告在营销部门接待经理岗位；执行不定时工作制，在保证完成原告工作任务的情况下，被告自行安排工作和休息休假时间；被告 ，该合同载明被告的工作岗位为接待经理，与原告关于被告曾担任公司司机的陈述不相一致，但该陈述能够与被告提交的2006年及2007年交通违法通知书相印证 ...
//www.110.com/panli/panli_238468.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务